這問題有點像礦場老闆擁有一個礦場，請了四個礦工去挖礦
礦工們認為礦都是他們挖的，老闆根本沒做什麼事，老闆有得分礦就不錯了，所以應該挖到的黃金除以5比較公平
老闆認為礦場是我的，有礦場才有黃金挖，礦工隨便找都有而礦場不是，所以認為不必給那麼多給礦工
實務上是擁有不可替代性條件的人比較有話語權
所以你不會看到有礦場老闆跟員工拿一樣多的狀況
750元折扣如何分配就是看拿卷的怎麼分這沒甚麼問題
折扣完的剩餘金額除以總人數不是絕對公平的
如果認為平分才公平的話舉很多網友提到的極端例子，如果今天你拿一折卷出來，等於你負擔了2250，叫他們分擔剩下的250，結果你朋友還是要你分擔剩下的金錢比較公平，我想很多人下次就不會跟朋友吃了
結論:有卷的最大

有奶最大

用約聘關係譬喻......讚

比喻很爛

反正今天你本來要付500 我幫你折到440你管我出多少

券啦

講錯了 是五個礦工 哪有老闆

挖礦有薪水

有那麼複雜？不就好樂迪當月壽星出卡不出錢

但這種比較心態很常出現在生活中 包括職場跟家裡比如在職場有些人就喜歡比較工時 比較勞逸分配問題而且這種比較常常不講產值