招聘醫檢師助理
是不是可以解決？
前端較可替代的工作可以分出去
舉例
法官 很多工作都是先給助理做
會計師 底下也是一堆人
律師 也很多有請助理
建築師
設計師
報告還是由醫檢師發
是否可行？
不過機器的數量要夠
不然人再多都沒用......
引述《lin455064 (hedgehog)》之銘言：
: 小弟台北某醫學中心專職大夜醫檢師啦
: 看了板上很多討論
: 想跟大家分享最近的現況
: 在疫情爆發之前我們本院是沒有在做cov篩檢的
: 爆發後才緊急購置PCR快篩的機台要做速件
: 原本一個小時做6個發現檢體爆大量根本做不完才又擴充到一個小時9個
: 那這個篩檢是誰做呢？當然是原本線上負責其他檢驗的同仁吃下來
: 而且之後如果疫情更嚴峻的話可能要開始分組上AB班
: 我們已經用最低人力上班的大夜就再少一人
: 精簡再精簡但是可能檢驗量更大？
: 檢驗量能的部分我們醫院傳統的方法分院大概是4小時能做快300個檢驗
: 啊上面提到的快篩就一小時9個
: 大家在吵說為什麼不開放生技人員幫忙呢？
: 對這件事小弟的看法是覺得的確他們做PCR的技術是有的
: 但是醫檢師的價值大概就是如果出現一些檢驗結果的判斷與醫師的討論以及後續情況的
處
: 理 並且每一份報告醫檢師都是需要負擔責任的
: 簡單講就是有照跟無照的差別吧
: 發出的每份報告都是賭上我們的執照
: 起碼我們也是通過國考不到一半的考照率出來的
: 一般人沒有辦法區別他到底是不是專業的
: 最簡單的方法就是看他有沒有國家認證的資格
: 而且現在人力部分有照的醫檢師執業率其實不到一半
: 可以仿效各地方政府徵招護理師跟醫師的方式進行
: 人絕對是夠用的
: 但是目前來看我們的設備就是那麼多
: 我們醫院目前也沒看到想要增加設備或人力的動作 反而是要減少人力？
: 不過也有可能是我層級太低不知道啦
: 全聯會也沒啥動作 工會人又少沒什麼聲音
: 本來就不被重視甚至知道的一群人
: 連疫情的時候也沒啥人在意
: 內部也不像藥師那樣團結
: 各種被花式攻擊 講好聽點大概就是默默做事
: 時候到了總會有人發現我們的好？
: 終於休假了落落長打了ptt第一篇發文抱怨一下
: 有什麼不順的地方請大家包也不是想要討拍還是啥的畢竟就是工作
: 只是遇到疫情關注度比平時更高一點想趁機讓大家認識一下
: 啊有問題可以提出來
: 小弟懂的就儘量解答 其他的就讓更資深的學長姐們補充吧 謝謝大家
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