除了天然資源多以外
我認為兩個點滿關鍵的
(1) 給優秀人才的環境與其能力成比例
(2) 時間值錢
(1)說穿了就是給優秀的人足夠的舞台
這個舞台不只是報酬高，能充分發揮能力而已
甚至還盡量把鳥事與困擾排除
亞洲或華人世界相對容易出現能者多勞，盡量榨乾其價值
也許人才價值是發揮到極限了
但長期下來容易把人才往外推
(2)其實也有一定影響力
歐美認為時間是值錢的
所以就算沒什麼技術含量 但就省不太下時間的工作 實質工資就不會低
這個點後續的implication很重要
反映在企業 歐美公司很怕員工做些重複與類似的事情(因為很貴)
所以會很認真的考慮要怎麼自動化
也會很認真思考要怎麼一次就把它做的夠好(因為再做一次/大幅度優化很貴)
結果產生了效率 這也是優秀企業的競爭力
亞洲因為時間相對不值錢，所以就不珍惜員工的時間
覺得反正人力便宜 公司之間比的是誰快 產業節奏緊湊 所以能馬上找人弄弄就弄
不需要弄得多好 能應付當下就好 如果以後有優化需求以後再找人力做
別的部門有重複做過也沒關係 反正時間多的是
選項a是快速有產出 但品質較差 選項b是顯然較好 但需要花比較多的時間
在亞洲工作選項a很容易受到青睞
長期下來對員工的競爭力和生活品質都是一大傷害
總結以上，我覺得在亞洲還是比較建議做技術優勢的工作
技術含量只要一不夠，就變成拼時間頗悲劇