因為大部分的勞資爭議都是企業，
爭對那些企業內部的問題，還有很多未知的狀況，
而且你也不是受害者，你要爭取什麼？
其他關乎全國的也幾乎只有一例一休跟基本薪資，
一例一休對於大部分上班族來說沒什麼影響，
七天假則是很巧妙地被砍了，否則七天假我一定到。
而基本薪資我就說了很多次是假議題，
不是看不慣新鮮人薪資太高，
而是初階跟中階薪水都差不多的時候，
就是劣幣驅逐良幣，把一個公司弄爛。
對老闆來說，省錢這件事情是立刻看得到效果的，
大部分管理者才不在乎什麼長遠目標，
於是政府讓基本薪資增加，最簡單就是減少其他成本，
遇缺不補、萬年不加薪，不爽你自己走公司還省一筆。
然後還可以藉由人事費用增加為由來調漲物價，
除了新鮮人之外，其他人都變相成受害者。
要我說就是以公司報稅營業而為依據，
依照產業別至少要提撥多少比例為薪資或福利，
公司若必然提撥一部分薪資，
就會妥善分配，該請人的該加薪的。
不是不抗爭，而是基本薪資爭議根本是幫政府幫企業解套，
新人老人兩個族群慢慢去吵，反正怎麼弄都有支持者。