※ 引述《Wencube (Wencube)》之銘言：
: 來源: https://reurl.cc/lRQd6j (縮)
: https://www.challenges.fr/entreprise/carrefour-alexandre-bompard-veut-vendre-la-pologne-et-taiwan_770341
: (法國某商業周刊獨家報導)
: 原文大概是說因為家樂福總公司自己陷入一些債務的問題
: 所以找了KPMG來評估出售臺灣和波蘭的分公司
: 還特別提到今年家樂福才把頂好都吃下來，所以很意外
: 不知道是不是CEO覺得正因為這樣所以更好找買家了
: 覺得家樂福很好的說，現在都去家樂福比較少去全聯了
: 如果消息是真的那家樂福可能將來就會撤出台灣了
這消息是真是假就讓時間去證實 但有一點我個人覺得很奇怪
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021525F03M1
揪甘心！全聯萬員工防疫慰勞金「每人半個月」董座砸3億慰勞辛勞　正職、兼職通通有
取一下該新聞的片段
近來賣場湧現採買人潮，店員忙碌之餘，也得承受防疫壓力，全聯加碼防疫裝備，加發護
目鏡、手套給員工，門市環境，除了消毒、漂白水擦拭，還增加紫外燈做室內殺菌，採取
高規格防疫。而這筆慰勞金，從去年（2020年）疫情爆發以來，已經3度發放，全都是加
發0.5個月月薪，不管正職、兼職人員，通通有！
行銷專家唐源駿說，「針對賣場可能對第一線的員工，提出所謂的獎勵金的這個部分，主
要是因為在這個疫情的期間裡面，第一線的員工就如同醫護人員一樣，非常的辛苦，所以
提出獎勵金的部分，第一個部分是為了所謂的安定民心，第二個當然就是提供相對應的福
利，能夠讓這個企業能夠永續經營下去。」
不只全聯首創慰問金制度，好市多從去年疫情開始，每月就加發防疫津貼，今年更將津貼
轉為固定薪資，等於變相加薪。而家樂福則指出，目前以防疫為優先，增加員工防護裝備
，也預計疫情趨緩後，祭出相關的獎勵員工計畫，鼓舞士氣。零售賣場紛紛透過大撒幣，
鼓勵員工照常上班，也凝聚員工向心力。
賣場三大龍頭比一比
全聯從去年開始發了三次0.5個月薪水的防疫津貼
好市多從去年一前開始每月加發防疫津貼 今年更轉固定薪資 等於變相加薪
家樂福從這篇文章報導出來時(5/25)就說在研擬獎勵員工方法
但從這篇新聞報導到現在也一個月了 獎勵方法還是完全沒消沒息
(不過好像聽說雙北地區有領到一次性500的津貼 我在靠北家樂福看到的)
當時很不解 為什麼要等到疫情趨緩後才發獎勵
畢竟大賣場人員流動率有多高大家都知道
不發給在目前第一線工作的現役人員 是要如何鼓勵員工照常上班? 如何凝聚向心力?
現在看到這篇爆掛 忽然覺得 難怪人們總說 魔鬼藏在細節裡.....