過去也發生過高雄捷運泰勞抗暴事件
2005年8月21日
高雄捷運公司位於高雄縣岡山鎮的移工宿舍，發生泰國籍外籍勞工暴動事件後
才揭露外勞的管理問題
當時被視為台灣人權紀錄的一大污點
也嚴重衝擊民主進步黨「清廉執政」與「人權立國」的形象
2005年8月28日聯合報記者徐國淦的一篇報導就提到當時移工的處境
泰勞宿舍40人用一個便坑 強制兌換使用代幣一分米糕50元、黃瓜也要50元 折合現金63元
管理中心對泰勞只有監禁、重罰，沒有管理，更離譜是中心少有休閒活動，卻有許多須用
代幣的賭博性電玩，還有管理員慫恿泰勞簽賭六合彩
管理中心內部有許多不合理的管理規則，像強制兌換使用代幣，內部物資價格比外面貴，
一份米糕要用五十元代幣，一份黃瓜也要五十元。
一份米糕要五十元代幣，折合現金六十三元，根本是賺「黑心錢」
仲介公司除了每月賺取10671的超高管理費用，每月再向泰勞扣除2500元食宿費、1000元
的非法翻譯費、連回國探親的旅費及匯款都收取過高的代辦費
管理中心不准泰勞聚賭，但卻擺了很多的賭博性電動玩具，擺明了大家只能把錢丟回到中
心設置的賭博電玩裡頭
管理中心生活管理嚴苛，中心內不准打電話、不得有大哥大、飲酒，連最基本的收聽泰國
節目廣播電台到電視節目都被禁止，各種各樣管理規則整整一大本，項目多且非常嚴苛。
泰勞幾乎動輒得咎，一違規就要罰錢，罰款從三百元到三萬元不等
宿舍裡面的設備，中心只有三座電熱水器，其中兩座晚間七點後就不准用。大多數工人辛
勤工作一整天、滿身臭汗回到宿舍，就得去搶熱水用
宿舍中的飲用水很髒、大家睡在薄木板搭成的上下鋪，大夥如擠沙丁魚，加上室內通風很
差，只靠幾部電風扇勉強散散熱氣，裡面氣味非常難聞，平常人在裡面待一天就受不了了
。難以想像這些泰勞食住都得在裡面，且一住就是兩、三年。
另依規定，每廿五人至少要一個便坑、十五人要一個便池，卻是四十幾個人用一個便坑。
因設施不足，大夥在六點上工前全往廁所擠，連想好好地上廁所也都成為一種奢望
當時的調查小組以「集中營」形容泰勞的居住環境
范雲曾經提案
對未加入職災保險且未持有核准工作證明文件的外籍勞工，建立職災墊償制度
是基於人權考量
落跑移工遇職災也可請給付？　綠營納人道考量提附帶決議
2021/04/14 19:44 許維寧／台北報導
講究人權的范雲
這時候也應該要替這些遭遇不友善對待的電子廠外籍移工發聲吧
※ 引述《lovebxcx (林瑋豐 bj26bj)》之銘言：
: https://i.imgur.com/bG8P6LD.png
: 1.媒體來源:
: 英國每日電訊報
: 2.記者署名:
: Nicola Smith,John Liu
: 3.完整新聞標題:
: Taiwan chipmakers keep workers ‘imprisoned’ in factories to keep up with
: global pandemic demand
: Exclusive: Telegraph investigation finds workers banned from brushing teeth
: and told they will be left to die alone if they get Covid
: 4.完整新聞內文:
: (全篇google機器翻譯)
: 台灣的外國工人被“監禁”在宿舍裡，被禁止刷牙，並被告知如果他們死於Covid-19，
: 他們將在沒有家人的情況下火化，因為工廠難以維持關鍵微芯片的生產。
: 為了跟上大流行期間全球對消費電子產品的需求激增，科技公司利用恐懼使員工隔離，
: 一些公司告訴員工，如果他們感染了冠狀病毒，他們將面臨經濟處罰。
: 電訊報的一項調查發現，台灣利潤豐厚的半導體行業的勞工權利受到擠壓，包括
: Siliconware Precision Industries (SPIL) 等公司，這些公司的產品用於個人電腦和
: 商業消費電子產品，並為“世界領先的半導體設計公司”提供服務。
: 台灣是全球最大的先進芯片供應商，對幾乎所有消費電器都至關重要。始於 5 月的
: Covid 爆發引發了人們的擔憂，即工廠中斷可能會加劇已經困擾全球供應鏈的芯片危機
: 。
: 但這些公司的大流行反應凸顯了可疑的勞工做法，以及對作為台灣主導半導體行業核心的
: 東南亞移民工人的歧視的指控。
: 通過對員工、維權團體的採訪，以及對 20 多份內部和員工通訊文件的審查，《每日電訊
: 報》發現，工人不僅被鎖在宿舍裡，而且如果被感染，還會面臨醫療費用甚至經濟處罰的
: 威脅。
: 一些人被警告說，如果他們在空閒時間生病，他們可能會失去工作。
: “你的家人甚至不會看到你的身體”
: 在令人震驚的威脅中，勞工經紀人——工廠工作的看門人——試圖恐嚇工人屈服。
: “如果你死了，你的屍體將立即在台灣火化，你的家人甚至無法看到你的屍體，你的家人
: 的財務將立即斷開，”一條消息說。
: “如果你不死，隔離期間的所有隔離費，醫療費，以及其他與你有過接觸的人，你都要負
: 責。”
: 專門生產印刷電路板的 Compeq Manufacturing 是眾多限制工人流動的公司之一。
: 根據一份內部備忘錄和一名員工的說法，工人每天可以外出一次，最多 90 分鐘。備忘錄
: 稱，員工必須“暫停與非 Compeq 的朋友外出”。
: “我們不明白為什麼要製定這些規則。這讓我們很沮喪，”工人說。
: Compeq 否認限制工人的行動自由，並表示 90 分鐘的規則是一項建議，與處罰無關。它
: 說它遵循政府的流行病規定。
: 全球最大的芯片封裝和測試公司 ASE 的一名菲律賓員工聲稱，那裡的員工也被要求在輪
: 班後一小時內返回宿舍，並通過刷卡進行監控。
: 她聲稱，不遵守將導致“重大記過”，這讓許多人擔心自己的工作。她說，員工也被禁止
: 在 12 小時輪班期間刷牙。
: “這就像我們被關進了監獄。一舉一動都由公司控制，”她說。
: ASE 表示，其“員工可以自由走動，但我們鼓勵他們遵循 CDC 的建議，呆在家裡/宿舍，
: 避免不必要的旅行和團體聚會”。
: 它表示理解員工的焦慮，並提供了財政補貼，並補充說，疫情措施遵循勞動部和疾病控制
: 中心（CDC）的指導方針，並適用於所有員工。出於衛生原因，全廠禁止刷牙。
: 對外國工人的歧視索賠
: 對工廠工人的限制不適用於台灣各地，目前的軟封鎖允許行動自由，但似乎是因為台灣西
: 北部四家工廠爆發疫情，數百起病例促使當地政府封鎖宿舍.
: 主要來自菲律賓、越南、印度尼西亞和泰國的外國工人感到不安，因為他們認為當地同事
: 在工作之外不會面臨同樣的限制。
: “聽到我們的農民工受到歧視和不平等待遇，非常令人沮喪，”ASE 員工說。
: 為人民服務協會的活動家列儂·黃說，大流行的措施凸顯了對外國工人的系統性歧視。
: “真的不是為了防疫，因為不科學。如果只禁止移民，如何預防病毒？” 他說。
: 根據內部文件，日月光子公司 SPIL 也使用刷卡系統來強制實施宿舍鎖定。
: 一張宿舍通知寫著“禁止外出和聚會”，並會檢查刷卡記錄的標誌。
: 但同時也告誡員工：“如果公司因個人因素遭受損害（損失），將尋求賠償，並按照工作
: 規定對員工進行處罰或嚴重特殊傳染性肺炎（新Covid-19）疫情特殊處罰措施”。 。”
: '我們也是人'
: SPIL表示，它遵循CDC的防疫原則，“保護所有員工的健康，不分國籍”。它說“特殊處
: 罰措施”也適用於所有員工，但沒有詳細說明。
: 工人還將獲得獎金、食品補貼和額外保險。
: 總部位於台北的 Cameo Communications 向工人發布了類似的法令。一份帶有公司標誌的
: 文件要求工人在違反公司規定並生病時簽署並承擔經濟責任。
: 它要求員工對公司遭受的潛在損害負責，包括對其商業形象的損害。
: 《每日電訊報》看到的來自不同工廠的至少另外三份文件也提出了類似的要求。
: Cameo表示，這份文件是一種形式，無意向工人索要賠償，也無意推卸自己的防疫責任。
: 台北艾格律師事務所的管理合夥人約翰·伊斯特伍德表示，宿舍封鎖和經濟處罰“根據台
: 灣法律是站不住腳的”，並建議雇主應提供激勵措施而不是威脅，以盡量減少接觸新冠病
: 毒的風險。
: 聯繫了衛生部和疾病預防控制中心以徵求意見。
: 疾病預防控制中心強調，移民並沒有被禁止外出，如果雇主通過“不正當手段”限制他們
: 的行動，他們可能會“承擔刑事責任”。
: 它說，要求員工簽署接受感染責任的協議的雇主仍將承擔責任，並可能失去僱用外國工人
: 的執照。
: “真的很難過。我們移民為台灣經濟做出了巨大貢獻。真的很痛，”另一名菲律賓工廠工
: 人說。
: “他們不能公平對待我們，這真的很令人難過。我們也是人。”
: 馬尼拉的 Dan Olanday 和雅加達的 Dewi Loveard 的補充報導
: 5.新聞網址：
: https://bit.ly/3je1Nlc
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