大家都知道系上或班上一堆系對、班對，絕多數都會不歡而散，然後搞得很尷尬，
很多課、活動從此不相往來就算了，如果牽涉到一些系上的一些運作，那就真他媽
的很麻煩~ 比如我大二當系籃球經，升三時交接給下一屆的A學妹，A學妹跟A學弟
(下屆系藍隊長)是班對，隔年(我升四，A學弟妹升三)交接前分手，系籃所有錢跟比
賽資料全都在A學妹身上，A學妹失聯後就一切都不見了....<=大一二學弟妹還找我
要錢跟資料，我說我完全沒備份，全都在A學妹那.... 最後大家摸摸鼻子認賠，這
件事就不了了之.... (Q_Q)""
社會上很多公司也不准員工搞啥內部情感糾葛.... 大家都是成年人，應該都清楚
這事對公司有弊無利，而且沒事就好，一有事就只會搞得沸沸揚揚...
這兩年大家從新聞可以看到航空業還真開放，這些航空公司上上下下胡亂搞的人
還真多~ 幹他媽的防疫破口都是從他們開始~ 但我完全看不到有航空公司出來
管束員工、擔起社會責任... 若說社會責任對公司無影響就算了，就"功利主義"
來看，這種管束也是非常符合公司企業管理的"原則"。 但，完全沒看到這些公
司有做過什麼這方面的改革.... <=以前就算了，防疫破口都做兩年的示範嘍~~
一般公司可以容忍出包兩年都沒做任何內部改革嗎~?? (@[email protected])??
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