: 現行台灣
: 勞工由月薪推算時新的算法是
: 時薪=月薪/30(日)/8(小時)
: 然後，法定休假日、法定例假日，依法勞工不用提供勞務，雇主要給予薪水。
: 這種看似每個月會有8天不用提供勞務就可以獲得薪水的制度。
: 其實對勞工並不公平，因為時薪被算低了。
想太多
之前有份工作我不想去做，老闆催我去上班
因為之前議定最低標準薪資即可
所以他也沒寫完所有細節，我也只答應一週去兩天
不求高薪是因為我不想有高工時
收了錢變員工我還比較吃虧
本來我不收錢的（但也不用負責；根本不想做）
他工作愈加愈多時我開始考慮提九萬
不過他終於投降，把我火掉了 XD
或許我錯了，我應該一開始就提九萬
不想做，就是事求人，就該開高薪
我開低薪反而讓他以為有機會
這邊細節心態不提
可是，一週工作兩天，你要怎麼算？
所有這些制度一定會有一句話：另有約定者，不在此限
大制度的出現，讓人追隨，就像電腦的 protocol 文件一樣
一定是有有力人士出現制定；這人不是講道理的，是講實力的
比如台塑企業，鴻海企業
員工超多，大部份人怎麼做，就會變成約定制度
如果沒有大型企業，那就由一堆中小企業組成工會
而國家也類似於工會，是聚合體
如果不是人多的大團體說了算，那就是看法律明文；這個才有說理的空間
但也就是'只要合法就可以'
最低標準薪資那麼低，比它合法容易，而你還是覺得不足啦...
再說到真實數字的差異，以前我曾經花時間驗算過，差異很少
所以這裡都是在講感覺的
比如算到本月應發薪資還有小數，是捨去，四捨五入，還是無條件進入？
小數意思就是只計較一元啦
公司上軌道的都應該無條件進入，會計較就是不賺錢啊
年終怎麼算？我也精算過
發現到職一天就多一天年終，精算到 1/365
至於閏年是 366 這種我們就不去精算了
2月也很精采啊，算日薪只有 28 29 天
算月薪仍然是一個月薪水
但真正精采的是十月，一堆假，幾乎只上半個月的班
老闆很想在十月採日薪制，沒上班就不給錢啊
可是工作若是有責任，多放一天假，仍然是自己要補進度回來
老闆只說 dead line 一個月後，可不是說 22個工作天後
假你可以放，時間到一樣要做好，那日薪制有公平嗎？
不管怎麼說都會有一個實際上的行情
高於它就會調降，低於它就會上升
這就是經濟學裡說的那個無形的黑手
制度只是把那個實際上的行情寫出來而已
但無法影響那個行情
如果制度那麼萬能，那現在就立法規定，成年起不用工作，政府一律發薪六萬
立法成功就執行
別說，這樣沒人做事又一定要發薪水，一定會通膨
到時六萬能不能買一碗飯都不知道
老是說勞方喜歡自我檢討
其實也是不得不
因為這大鍋飯裡的米，我也有出錢