首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第
1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、
侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務
而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留
職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定
事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。
育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「
公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第
一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關
考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育
三足歲以下子女。」
同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下
列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役
。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）
如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職
停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，
是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政
府的大恩大德。
再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，
新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領
一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若
妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是
60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本
俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，
這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月
，是218340元。
產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成
無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。
這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。
特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30
天57760元好了
合計628440元。
以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不
敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議
，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）
https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，
笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終
獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106
年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終
有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有
年終的。
好啦，再加上去也才714930元。
再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總
共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？
勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領
這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取
消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪
沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相
信大家應該會很開心。
其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不
敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員
的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊
，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利
？