國營事業的問題是沒有缺
之前國營企業曾經20年沒有對外招考
意思是20年人員幾乎都不變
所以平常就卡等很嚴重
一個退休下面就會整串往上升
目前這群人到了退休潮
所以這10年又在招考，人員升級調動很快
但已經差不多到尾聲了
先進去的人年資條件夠了就會優先升
晚來的等年資到了又開始卡等
其實跟年齡無關
國營事業高官的責任跟薪水不成正比，因為沒有分紅
可能在那邊擔心整個地區加油站被智障政府搞到斷油
還要被民眾罵肥貓，被立委叫去狗幹
為了無限上綱的環保政策開無意義無止盡的智障會議給政府看，要求做垃圾文件
下面的單位還認為你智障官僚
基本上升到了某階段後不想再往上升的也很多
都馬是好面子比較心強烈的人在升高官
不然就是家裡養了兩個小孩背房貸的可憐人在升主管
被指派了不想被看沒有提槍硬上
而家裡有幾棟房子的人都在當雇員裝死
然後跟經理說 好 你說了算