※ 引述《HuangJC (吹笛牧童)》之銘言：
整篇邏輯有問題
完全看不懂在寫三小
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: 結論就是不只要合法，也要懂做人啦
針對你的結論回你就好
1. 請育嬰假叫不懂做人？
2.請防疫照顧假叫不懂做人？
本人如果合法合規請假
有人在背後靠北靠目
抱歉
有問題的絕對是靠北靠目那一個
我會做人也絕對不想跟那個靠北靠目的當朋友
整篇看起來就你最不會做人
給你當主管絕對是公司或組織最大的災難
告訴你主管應該怎麼做
1. 先處理靠北靠目的
不能讓這種情緒在部門傳來傳去
2. 部門不可能所有的人都很會做事
也不需要所有的人都很會做事
因為你根本沒有那麼多資源把所有的人都照顧到
照顧好會做事的，胡蘿蔔給滿給足，自然不會去跟最後一名比較，那是貶低他們
中間的用安撫的方式，甚至可以鼓勵他們也可以請假，讓他們維持基本動能就好
完全不在乎考績的，不用管，直接打最差就好
我還會感謝他，不然最差都不知道要打給誰
像你這種批鬥的方式
就變成所有人都不爽
如果成功了
所有人不敢請，但都不爽，所以效率極低
如果失敗了
沒人理你，所有人請好請滿
你慢慢送檢討改法規嘿
不送