勞基法上有寫公司如果搬遷距離過遠,影響勞工權益(比如通勤時間大幅延長)
如此勞工可以主張資遣領資遣費,只是有些情況就比較尷尬,
距離說遠不遠說近不近,但是對於員工權益依然會有相當影響
比方說,某報為了炒房,把公司從忠孝東路四段搬到汐止,該處無捷運,
離火車站也遠,又容易塞車,儘管不過搬了十公里,員工的通勤時間卻可能大幅增加,
在該報工作的員工若得知公司確定搬到汐止,主張要資遣領資遣費,
這有機會通過嗎?