最近一堆公司申請程序上 在見到真正的HR或主管之前
都會有所謂的虛擬面試 (Virtual Interview)
就是螢幕跳一個問題 15到30秒思考
然後開始錄影一分半到三分鐘 期間你就一直答一直答直到時間到
時間到之前也可以按結束回答 幾題疲勞轟炸後 終於結束
外商尤其喜歡這套玩法 所以通常都是英問英答 近來本土公司也有樣學樣
可能有人覺得沒有一個人在對面盯著自己看更能發揮
但個人經驗是 真人面試其實更好發揮
線上的看著自己的臉回答問題很怪 缺乏眼神互動 也沒有彈性
虛擬面試是不是比真人面試更難發揮？