正統台派公司一定要經歷幾個階段
1.草創窮苦到爆
這時期一起上來的都是好兄弟
有一餐沒一餐的過日子打拼
2.公司開始擴大
那些草創時期的兄弟開始爽
有位置佔位置、有回扣拿回扣
其他人看到「哇～～錢好多」紛紛跳進來一起發展
飲水機有冷水服務
3.發展到有點頂了
成功的草創兄弟拿重大職位、賺大錢
米蟲的草創兄弟領比同階80%多的薪水、做20%的事情
新人發現薪水不太會動了、因為公司幾乎到頂了
業務無法擴張就沒有新的錢可以加薪
有冰箱可以放東西
4.不創新就衰退期
公司面臨轉型，如果沒轉型，就會開始走下坡
有理想的人發現不對勁開始出走
元老礙於情面不開除米蟲，米蟲們難得上位爽一波<3<3
熱血新人受不了退出，被抓起來幹瞧被說「偷師」
營收下降開始偷福利，下班不能偷飲水機水、拉屎開始限制時間
現在情況大概是3，發展到有點頂了
從原PO說了市場有需求但是沒人想學
我先假設工廠沒幾百萬根本無法複製
如果今天年輕人學成出師後偷跑，那是不是代表你們薪水給的有點少
偷跑情形有
1.自己開工廠，但是工廠資本額太高根本不可能
2.你們工作付出收入不成比例，或是別人那邊薪水高，真香啊～
3.出師後突然腦袋打到發現自己不適合做這行
撇去1、3那一定是2，薪水給的不到位
然後再回到原本的公司情況3，發展到頂
好不容易養一個出師的人，結果沒薪水請
那很明顯你們公司產品盈利有問題，如果盈利沒問題
那就是這市場太萎縮了，根本不值得投資，只會捲起來啊
沒道理作業員奇怪輪班有人要，你們這種正常班沒人想去?
484那個爐子不值得每個月花57K照顧= =