※ 引述《vkw0450 (小赤)》之銘言：
: 可能是這個原因吧
: 目前只有在FB地區性的社團PO文徵人
: 還有登報徵才
: 因為不希望員工長途通勤
: 上下班通勤發生意外算職災
: 是雇主責任 來個普攏共騎車蛇行那種就頭痛了
: 所以只針對本地徵才
: 還沒上過求職網PO徵才
: 那陣子是有人來面試
: 待會我會分享這幾年來做的案例
: 昨天文章PO出來 有8、9位版友來信應徵
: 今天一早跟兩位老師傅還有家父開了一場小會議
: 我提出有人要應徵工作 要跟他談面試時間
: 家父說他已經決定要請外勞了
: 兩位師傅沒有意見 因為工作互不影響
: 他們覺得外勞比本勞耐操肯做好用多了
: 比較不會有做一半不想做
: 又要重新找人訓練人的問題
: 除了逃逸移工這種沒辦法防
: 經過討論 目前很多工廠因為疫情關係cost down減產
: 訂單量減少 緊接著冬天是我們的淡季
: 沒有急著一定要徵人 家父跟仲介談過後
: 決定請兩名外勞來負擔工作 並學習加工技術
: 在此跟來信應徵的版友們抱歉
: 我也承諾你們要幫你們介紹工作
: 我一定會幫忙你們
: 根據你們給我的資料 找到相對應的工作
: 再介紹給你們參考 適得其所
: 至於我開的薪水大家都說請猴子比較快
: 所以我不確定其他廠商開的有沒有我多
: 只能說能幫的我盡量
: 在此我要謝謝各位的指教
不是啊
前幾篇講了這麼多然後也有8.9位板友去應徵，結果到頭來還是去用外勞
那我真不知道你們哪來的資格嫌棄年輕人
現在有人應徵又不給機會，然後說外勞比本勞耐操，還學習加工技術
照你原文本來工作是顧鍋爐，現在請外勞還可以＂順便　＂讓他們學習加工技術
那這樣不就是給一份薪水然後凹做雙份的事情
然後外勞不是不會逃，只是會逃的大部分都是遇到更爛的雇主
說穿了你父輩的思維還是維持在用少少的錢去壓榨人力完成更多的事情罷了
根本就不是人難請的問題。