※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 1.媒體來源:UDN
: 2.記者署名:聯合報 / 記者潘乃欣、葉冠妤／台北即時報導
: 3.完整新聞標題:為照顧父母離職 台大研究證實長照拖垮女性勞參率
: 4.完整新聞內文:
: 我國女性30歲後勞參率漸低，政府常歸因於育兒，但台灣大學經濟學教授林明仁、倫敦大
: 學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘首度分析全國民眾2008年
: 到2019年間的納稅資料，發現聘僱看護的家庭中，已婚女兒的勞參率比已婚兒子低一成五
: ，推估在少子化情勢下，照顧父母更是拉低女性勞參率的主因。
: 勞動部統計，2020年台灣女性勞參率在25歲到29歲時達到顛峰，勞參率高達90.47％，此
: 後在女性婚育年齡之際一路降到約80％，40歲到44歲時降至76.23％，55歲到59歲時更只
: 剩下44.31％。逐漸降低的真實原因為何，較少透過實證研究了解。
:
: 目前借調至科技部擔任人文司長的林明仁表示，這項研究特殊之處在於發現長照與勞參率
: 有關，且團隊直接分析財稅資料，而非引述官方抽樣調查報告，所得出的統計結果貼近國
: 內真實情況。
: 研究發現，一個家庭即便聘請看護照顧長者，仍有已婚女兒為照顧爸媽或公婆而中離職場
: ，中離率明顯高於已婚兒子。女兒離職後，重返職場的比率比男性少18％，平均收入比男
: 性尋求二度就業之路艱辛，真實反映男、女在照顧工作上的勞逸不均。
:
: 再參照勞動部比較各國的資料，2017年我國35到49歲，也就是正值育兒年齡的女性勞參率
: 已達七成以上，追上美國、日本水準；但50歲以後，也就是照顧上一代的年齡階段，女性
: 勞資率仍低於美國、日本、南韓。
: 林明仁指出，和正值中年的五、六年級生相比，七年級以降族群不婚、不生者眾，他們的
: 父母即將步入須要長照的階段，希望這項研究能讓大眾重視長照議題，關注長照對我國勞
: 動力、下一代職涯發展的影響。
: 搶救高齡化，林明仁建議政府與企業推廣彈性工時，比照育嬰假推廣長照假；另外要加速
: 公共長照資源和設施建置，甚至考慮放寬聘僱外勞的標準，才能讓想工作的女生，不因照
: 顧父母而離開職場，提升我國競爭力。
: 這項研究在今年開放亞太經濟合作會議（APEC）各國投稿的「健康女性．健康經濟體研究
: 獎」勝出，獲首獎和最高的2萬美元獎金，是我國參與此獎以來最佳績。林明仁也說，希
: 望推動政府落實「循證」，也就是參考實證數字來規畫各項決策。
: 5.完整新聞連結:https://udn.com/news/story/7269/5778994
: 6.備註:保障女性二度就業很重要
END
長照2.0 根本解決不了問題
家中要是有要24HR 照顧的老人
只能花錢請外籍看護 不然就是送去長照中心
都是$$$$$$$
不然就是自己顧 但是自己顧 長照悲劇就是會發生
根本不是長照假的問題