1.媒體來源:
蘋果日報
2.記者署名:
突發中心黃子騰／新北報導
3.完整新聞標題:
獨家｜正妹OL偕4女同事申訴職場性騷 手遊公司竟回「不是法官無法查」
4.完整新聞內文:
新北市1名外型亮眼的美女OL（30歲）在知名的手遊公司工作時，遭一名陳姓男同事不時
摟肩、腰及摸大腿性騷擾，甚至還偷翻皮包。不堪其擾的OL夥同其他4名曾遭陳男性騷擾
的女同事集體向公司申訴，但公司竟以沒有制定相關規章、非法官無法進行調查等理由回
覆。OL等5人不滿公司處置，還聽聞陳男事後竟升任主管，因此已有4人自行離職，OL也決
定蒐集證據提告以維尊嚴。對此手遊公司表示，接獲申訴後在2周內就做出調查結果，陳
男也有向女員工道歉，但女員工對於調查結果並不滿意。
長相清秀、身材姣好的OL表示，從去年（2020年）開始，陳姓男同事就會趁著拿東西時藉
故摸她的手，或是有意無意的摸肩膀、腰部或大腿。誇張的是，還曾發現陳男擅自翻動她
的包包或是私人物品，當時雖未向公司申訴反映，但有當面制止陳男，未料陳男卻嘻皮笑
臉不以為意；後來陳男行為越來越誇張，她曾經向主管反映過，但主管卻從未正視處理。
OL說，當時曾經想過要提告，但因為公司裡面並無監視器，她考量很難舉證陳男行為，才
因此未走法律途徑。後來公司有新的女同事加入後，有一次在公司舉辦的運動會中，她親
眼看到陳男撫摸這名女同事，當她上前關心這名女同事，女同事則說她第一次遇到這種事
情，根本不知道該怎麼辦？OL說，之後跟其他女同事談及此事，才知道也有其他女同事受
害。
今年（2021年）5月份時，OL及其他4名被性騷擾的女同事集體向總經理檢舉，希望公司按
照相關規定去調查處理，但總經理竟回應說：「公司沒有依法制定相關規章和組織，所以
這次事件無法處理，且公司代表並非法官無法進行調查，加上公司內會有同仁反對，因此
性騷事件就不了了之」。總經理更強硬表示「不管妳們要在公司申訴或是向外部檢舉，公
司都可以把這件事情搓掉。」
陳男在公司約談時也承認有這些行為，但不認為這是性騷擾，還自認跟同事都很好。OL等
人聽到後傻眼，於是寫信向位於上海的總公司申訴，上海總公司於7月15日回信給OL表示
，「會在遵守台灣法律法規並保護員工隱私的前提下，徵求員工的意見後再決定是否安裝
監視器，並會對公司全體同仁進行性騷擾防治宣導，以及成立性平會，為員工提供此類事
件申訴渠道，今後也將按規定流程處裡。」
《蘋果新聞網》致電詢問手遊公司，總經理表示，公司接獲女員工申訴後，立即進行調查
，並且在2周內就做出調查結果，但因為這名女員工並未提出證據，調查後並沒有發現任
何問題。不過女員工似乎對於調查結果並不滿意，總經理質疑，女員工指控公司並未調查
，但是沒調查怎麼會有結果，這根本是互相矛盾的。這件事也對公司造成很大的困擾，目
前公司也保留了所有的調查證據，不排除會對這名女員工提出告訴。
總經理說，公司畢竟不是專業的查案機構及人員，「並不是說這個男同事就一定沒有做(
性騷擾)」，但以公司的調查能力，無憑無據的狀況下真的沒有辦法處理他，因此希望投
訴女員工報警由警方來調查這件事，警方需要什麼，公司都可以配合，但這名女員工從頭
到尾都未提出證據，只有單方面的說詞指控，就要公司去處理一個人，相信每一間正常的
公司都不會這樣做。
總經理對於陳男的行為也緩頰表示，這名男同事是自澳洲留學回來的，不分男女都會有一
些肢體碰觸，本身並不帶情色意味，但畢竟台灣與國外文化不一樣，女生對此只要覺得不
舒服，就可以解釋為性騷擾，「這部分我完全認同。」因此公司也有對該名男同事進行懲
處，包括道歉、保證以後不會再犯、內部職位調整等。懲處原因是針對在公司舉行的運動
會中，曾對新進女同事觸碰背部一事。
「但投訴的那幾個人，請拿出證據來。」總經理無奈地說，這5個來申訴的女員工，有點
是為了各自的目的性來進行串聯，大部分都是一面之詞。被指控的男員工則對被指控性騷
擾一事全然否認，但有對造成女生不開心而當面道歉，投訴的女員工當下有接受道歉，但
不知為何卻不接受公司的調查結果。總經理說，希望投訴的這名前女員工能夠去報警，讓
司法還女員工及公司清白。
台北市政府勞動局表示，雇主知悉性騷擾情事，要先做調查，並提出立即有效之補救措施
；勞工可依工作所在地向當地勞動局提出申訴，勞動局就會進行調查，但勞動局只能看雇
主調查結果有沒有完成。也呼籲這名遭性騷擾的女子可以正式向勞動局進行申訴，勞動局
將在進行調查程序之後，就雙方的相關說明及公司提供的相關佐證，提交給台北市性別工
作平等會，由委員去評議是否違法。若公司違法未處理員工遭性騷擾事件，將可依《性平
法》第38條之1，處10萬以上、50萬以下罰款，並公布公司及負責人姓名。
律師廖芳萱表示，依《性別平等工作法》第13條規定，一般公司若規模超過30人以上，依
法必須訂定騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，若規模未達標準，當主管們知悉有性騷擾事
件時，應採取立即有效之糾正及補救措施，例如成立一個小組來進行審查，並在一定期限
內做出判定，如果違法的話還會有罰則。
對於在職場中遇到性騷擾該如何自保，廖芳萱表示，受害者應該要錄影或錄音蒐證，當下
也要明確的表達對於對方行為及言語有不滿的意見，因為有時候會礙於情面並不會講，這
樣就會變成模擬兩可，甚至有時對方是長官，還需要接觸或連繫，這樣在事後查證時都會
比較麻煩。
廖芳萱說，一般在職場上會遇到的正常碰觸狀況主要是握手，但有些超過正常禮儀的行為
，比如說摟肩、摟腰等，不見得是人人都可以接受的，這些都盡量要避免；另外對於開黃
腔有些人能接受，但有些人則無法認同，這些都要小心。（突發中心黃子騰／新北報導）
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.appledaily.com/local/20211003/I6SSEWAIRNBPDBUSWUQBIEBYQE/
6.備註:
報導的很詳細，這位黃記者很不錯
然後五個女生申訴了，文中總經理回應很有趣，看來很挺這位男員工
我今天才知道，原來去澳洲留學，會養成亂翻別人包包的習慣
有興趣的可以google "11562台北市市民大道七段8號 遊戲"
google map顯示的就是照片中的大樓