#MeToo｜遇職場性騷擾勿隱忍　專家：蒐證後告下去
蘋果日報 地方中心陳宏銘／屏東報導
近年來，美國「#MeToo」運動自好萊塢的演藝圈掀起後，引起全世界各地風
潮，嚴厲譴責性侵犯與性騷擾行為。知名連鎖眼鏡行屏東一家分店發生主任
涉嫌對單身女員工鹹豬手，還問「你有沒有兼職，我可以點你（坐檯）」，
讓女員工感覺被選妃，卻因為是菜鳥，想打好人際關係，第一時間隱忍，後
來蒐證還被命令刪除滅證。對此，性別專家提醒，遇性騷務必保全證據，除
了向公司申訴，還可向事發地的警察局報案，提出刑事告訴。
婦女新知基金會開拓部主任林秀怡表示，《性別工作平等法》規定，員工提
出性騷擾申訴，公司一定要處理，且祭出「立即有效措施」，防止性騷擾再
發生。以此案來看，即是讓雙方不再一起工作，但調動也應該是加害的男方
，孰料，竟是被害一方被調到其他門市，引來其他同事好奇詢問，導致被害
人2度傷害。
她認為，此案當事女子進入公司與劉姓主任的互動過程，看來早已明確表達
過不喜歡對方言語、行為，且不只拒絕一次，女方已在保護自己，問題是劉
男一次又一次的騷擾行為。
林秀怡指出，眼鏡行其他同事就算覺得原本當事雙方是鬧著玩的，但只要一
方覺得不舒服、不喜歡，其他同事就該尊重，這是公司方該加強建立的性騷
擾防堵觀念。
她直言職場性騷擾很難預防。職場上，權力關係的存在，這權力可能不只來
自直屬主管，也可能來自資深同事等，但是，下屬或新進菜鳥者往往擔心破
壞人際關係等考量，以致不是下屬做了什麼就可預防性騷擾發生，也不是隱
忍就能斬斷鹹豬手。
林秀怡說，職場上的性騷擾，反倒要明白「若真發生時，你要怎麼主張權利
，且公司能透過公正公平的程序來保障權利」，甚至公司方還可透過訟訴、
法律諮詢服務，保障員工權利。
一旦遇職場性騷擾，林秀怡提醒務必保全證據，立即向公司性騷擾申訴受理
窗口申訴，如不知向誰申訴，最快方式就是找老闆或人資部門、管理部門最
高主管。無論口頭或書面申訴皆可，千萬不要隱忍拖延；僱主接獲申訴後須
因應，否則可依《性別工作平等法》開罰10萬到50萬元。
若是被上司性騷擾，還可能觸犯《性騷擾防治法》的強制觸摸罪，林秀怡建
議，除了向公司申訴，還可向事發地的警察局報案，對相關人員提出刑事告
訴。
https://i.imgur.com/u7wqnuB.jpg
職場性騷擾案不斷。示意圖
圖片來源 : 蘋果新聞網
https://i.imgur.com/hKCld4X.jpg
連鎖眼鏡行屏東一家分店發生職場性騷擾，女員工蒐證主任摸其大腿，上班有如選妃。
爆料人提供
圖片來源 : 蘋果新聞網
https://i.imgur.com/v47FpVB.jpg
一張男子手摸女生大腿的照片，爆出眼鏡行職場性騷擾案。爆料人提供
圖片來源 : 蘋果新聞網
https://i.imgur.com/TsSpxD0.jpg
眼鏡門市傳出職場性騷擾案。陳宏銘攝
圖片來源 : 蘋果新聞網
https://tw.appledaily.com/local/20211008/EU5I4MZXPVEFRPWMTRHKRL7X6M/