抱歉我在推文中所說的有點零碎，我重打一篇。
　　以前基本工資19047（？）的時候，有誰會想過基
本工資會到25k以上？物價愈來愈高，人力也是，日後
要調到30k以上，也是有可能的。
　　台灣很多中小型企業，尤其以家族企業為然，試用
期扣掉全勤獎金，連25k都不到，24、23k的都有聽過，
只是這樣違法了。南部我不知道，或許還更低。
　　如果真有一天，如上述所說調到30k以上，那些原本
就領30k且多年不調薪的員工，肯定就會被解僱，因為老
闆付不起。你沒聽錯，真的是付不起。
　　因為那些公司本來就不具備開公司的資格與競爭力，
或者說本來只能開個人工作室，卻因為創業者想過過當老
闆的癮，剛好前十多年來台灣普遍低薪，讓他們僱得起一
至五位員工。
　　不用想也可知道，這類型的公司，他們會把法定勞健
保當成福利，而且還會偷偷低報。連法定福利都想省，就
知道他們開公司財務有緊繃。
　　這類公司不用說這波疫情下來，倒了不少，就算撐著
的也是一年多來都在虧損。疫情持續多久我不知道，但基
本薪資一旦真的調到30k，保證一堆人會被解僱，如果你還
不到30歲，建議轉職，不然屆時調到30K才被解僱，可能就
進入中高齡失業的惡性循環了。
※ 引述《a6000200 (aa)》之銘言：
: 月薪三萬的怎麼辦
: 基本工資越調越近
: 我剛出社會時基本工資才17880
: 明年調到25250
: 我的工作是固定領3萬
: 因此調升基本工資對我越來越不利啊
: 有沒有這個族群該怎麼辦的八卦