最近有些媒體放軍公教風聲,要高階少調,低階多調,
個人是讚成的,甚至拉愈高愈好,
https://udn.com/news/story/6656/5805686
這個可能是政府放的風聲啦!
近年公務員年輕離職率高的不樣話(請自行google),
然後老的完全不想退,甚至連帶人的想法都沒有(年紀離職率高)
公務員可是領導國家走向,這當然滋事體大,
台灣宮庭文化強盛,不管是公部門,或政府財團法人,
到一個位置後,大多權高位重薪水多,和所附的責任完全不成比例,
民間的話,大多年紀大了就自然汱除了,不易存在高薪事少,
身邊連前陣子說沒人的紙業,也是一樣
(所以前陣子那個勞資協商是怎樣?)
所以為了公務員人力體質,該做就做吧
※ 引述《chen0625 (PTT47)》之銘言：
: 我想因為
: 1.公務員調薪都調%，高職等的看起來會調很多
: 2.高官肥貓過太爽一樣可以調
: 我想限制職等（例如9等一般主管級）
: 以下調薪以上不調
: 或是調薪改採固定金額（例如都1000~2000）
: 觀感會比較好
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