聊聊教師人數跟偏鄉學校一些內幕
大家都知道少子化
結果如圖 每年考教師證的人越來越多

每年固定增加四~五千個
你知道為什麼明明正式老師的缺額少
卻還是這麼多人甘願去當一年一聘的代理老師?
原因在於代理老師變公職後他的退休年資可以併計
這麼好康
試問
台灣還有什麼職業可以把勞保年資併到公職年資??
只要把這條拿掉很多人就會退出了
偏鄉其實是很缺優質老師的
每年固定有至少八萬的流浪教師
怎麼偏鄉還會缺老師?
除了因為一堆假惺惺教師說什麼充滿教育熱忱
結果通通只想上都市教資優生以外
還因為他媽的學校都一堆黑幕
要嘛是校長的親戚或是教務主任的鄰居
要聘人的時候各種電話連絡 消息封閉
就算只是徵個廚房阿姨也跟你玩當天公告當天錄取這套
一般人看到學校公告徵人啟事的時候
你打過去都跟你說已經徵到了啦!
為什麼我會知道?
因為網頁就是我管理的
撇除都市地區優質教師徵招比較競爭
你大概到桃園以南開始
其實許多偏鄉學校在徵人大都抱著可有可無的心態
代理老師本來是用來給招募困難或是沒有正式缺額的解決方案
怎麼搞到現在變成正式老師的擴增名額
雖然他現在還不是正式老師
但只要他哪天成為正式老師 年資就直接併入
明明面臨少子化卻變相讓教師人數成長
這規則根本不合理