正常啊
難不難考取決於錄取名額
錄取名額少，錄取率低，那當然難考
現在少子化
客戶減少，開缺當然少，自然競爭激烈
反觀公務員
事情只會越來越多，不會越來越少
開缺多，當然相對老師好考
要提升考老師的錄取率很簡單
就是降低「考老師」的誘因就可以了
把老師的待遇往下砍
那自然一堆人不來考，錄取率不就提高了?
而且也不要說這樣會讓老師的水準下降
學校可以限定應徵老師的資格限制，就沒有水準的問題了
如果符合資格的人數大於需要人數
就開始往下砍待遇，不肯接受的自然會離去
砍到符合資格人數=需求人數就可以了
這樣一來
一、學校省人事成本
二、老師也願意接受這樣的薪水，不吃虧
三、提升教師的錄取率，讓有「教育熱忱」的應徵者更有錄取機會
多贏