https://twworkforce.com/2020/11/09/security-guard/
簡單截圖一下重點部分
https://i.imgur.com/2In8BQi.jpg
若日工時為12小時，則：
月休十日最低為31933
月休九日最低為33200
月休八日最低為34467
月休七日最低為35733
月休六日最低為37000
這些只是最低，最低該多少
最近又要調漲最低基本薪資，這些大概又快要不適用了。
不過對保全業沒有影響。
https://i.imgur.com/WWJzQJu.jpg
東京都
https://i.imgur.com/Xegw755.jpg
聯安
https://i.imgur.com/zqxiPHF.jpg
齊家
https://i.imgur.com/bKXd15k.jpg
良福
https://i.imgur.com/sHJNwaq.jpg
安興
https://i.imgur.com/nQ4XzMv.jpg
太子
https://i.imgur.com/2wprDU4.jpg
當然還有很多家啦
但是就懶得截圖了
最近又要調薪了
而且可以看出很明顯的薪資差異
還有越南部越沒有勞基法
究竟是什麼能讓這些資本額超高的公司，可以這麼堂堂正正地開出低於勞基法規定的月薪？
尤其是東京都，一億兩千萬資本額，員工數4900；良福也是一億兩千萬，員工數2800，是不
是公司越大，就越會剝削呢？
還有老闆會說：「勞基法最低月薪只有24000，我們比勞基法規定的還高出許多，有什麼問
題嗎？」
https://i.imgur.com/dgNSyen.png
可是你們月工時288小時耶？
是認為保全只是當別人家的看門狗嗎？
還是覺得免洗職業不值得勞基法規定？
又或是南部根本沒有勞基法的緣故呢？
話說這樣直接點名別人公司，應該不會被怎麼樣吧？
===
不發廢文，不發廢文