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打假卡被抓包！群創炒了年資20年副理 百萬年薪飛了
記者張議晨／高雄即時報導
2021年11月9日 週二
群創光電高雄路竹廠杜姓技術副理，利用遠端連線程式進入公司內網打卡，從2019年5月
至隔年4月，被群創抓包有36次未出勤或早退，因曠職天數過多而被解雇，杜男主張解雇
不合理，向法院提確認僱傭關係之訴，一審橋頭地院判他敗訴，他不服上訴二審，高雄高
分院認為他出勤異常36次，屬情節重大違規判他敗訴，日前期限截止前杜男未提出上訴，
全案確定。
判決指出，杜男1999年起就在群創任職，雖然2012年曾跳槽至鴻海，但3年後又重回老東
家懷抱，在路竹科學園區的廠區擔任副理，因職務與過去工作內容有關，群創特別認列跳
槽前年資，每月薪資達10萬7000元，年薪百萬起跳。
去年3月，杜男主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間，
杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但都是利用遠端連線程式「Citrix」進入公司內網打卡，共
有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，累計36次違規打卡都未辦理請假。
群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況，數
周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依照公司規定在廠區出勤，身為主管職還偽造到離廠
打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。
杜被解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資，
杜喊冤，他是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20年
才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然事件做出最嚴厲解雇處分，
顯然不成比例。
橋頭地院調查，依照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到其他廠
出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，系統而非
讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打卡方式
已違反公司規定，因此不採信杜男說法，判他敗訴。
杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻鑽系統漏洞打卡，且
29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑在周六、日休假期間前
後，達到延長個人休假目的，駁回杜上訴，日前杜男上訴期限已到，他未提出上訴，確定
告別待了近20年的群創，百萬年薪工作也沒了。
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