還記得我剛退伍沒多久，去一家飲料店打工
當時的時薪只有66元
一堆雜事要做。比如開店要洗地板、要煮茶、要搖茶，要幫客人結帳，還要跑外送
早上八點忙到晚上十點，吃個麵超過三分鐘還被嫌太久
競競業業做了一個月左右。直到某天下午老闆睡個午覺，睡完之後就叫我領薪水滾蛋了
問題是我哪裡作不好也不講。把員工當免洗餐具一樣用完就丟
我被炒魷魚之後還是持續在報紙上看到這家飲料店在徵人好長一段時間
我這麼拼命工作都被炒掉了，相信其他求職者大概也做不久
反正當時老闆的心態就是：找工作的人這麼多，你不幹了或是做得不夠好，後面一堆年輕
人排隊等著來應徵沒差。
現在少子化問題已經突顯在職場上了
很多超商已經不再是24小時營業，到午夜12點就打烊了
南部一堆保全職缺月薪38K找不到人
服務業是最多年輕人從事的行業，現在連50路的大媽也收了
少子化造成人力資源短缺，是不是讓雇主或老闆會比較把員工當人看而不是當成狗，不滿
意就一腳踢開？