其實很多產業本來就有親戚同公司加分的制度
像是中鋼就有這種制度
會有這種需求其實跟企業人才培訓和員工的操守也有一定的關係
例如父母在中鋼的員工
理論上子女操守也會比較好
因為如果子女在中鋼亂搞
例如背信或竊取機密給同業
萬一起訴後可能連帶父母的退休金難保
如果父母操守優良、長年績效佳
也有可能會影響子女的良知
所以一般企業私下會比較傾向聘用熟識的員工
例如全家人都在同一間公司
萬一中鋼的父母在中鋼
子女進不了中鋼跑去競爭對手的公司
或多或少在家常便飯中也會透露機密
或是老公在台積電
老婆在聯電
誰知道哪天離婚了會不會連製程一起帶過去
或是老公哪天被台積電辭了就跟著老婆去聯電
那不是更慘？
其實中鋼也有另一種加分
就是設籍在小港區的
尤其是從小在小港區長大又會再加分一次
那個跟員工的穩定性與回饋地方
也有一定的關係
同時
也比較能避免地方抗議環保問題
所以化工廠的戶籍加分又尤其明顯