剛好今年蠻常談類似問題的
我一年平均會跑個百來家公司
會看到他們SWOT分析之類的組織議題
至少有一半以上的公司
評估自己有人力缺乏的問題
（多半是中小企業或傳產）
還有2成左右的公司
開始面臨可能會發生技術斷代
我以一間手工具工廠為例
這間手工具工廠很多生產流程
是用手工敲打出來的
生意訂單這幾年非常好
但是缺工相對嚴重
更誇張的是
他們有個核心生產技術
只有一個外勞掌握
也就是這個外勞一回國
他們工廠很大可能會停擺
客戶就問我有什麼解決方式？
還抱怨了年輕人寧可去超商或是跑外送
也不願意進工廠
我問了問他們作業員的起薪
大約26k～28k
G：如果超商跟公司開的差不多，你會選去超商工作還是在公司？
客：公司呀，我們還有加班的薪水之類的。
G：但是實務上超商的薪水比一般傳產公司的起薪高，而且公司的薪水計算還是底薪加獎
金。
G：而且超商的工作環境比很多傳產的環境好很多，至少有冷氣，不用太擔心化學品，斷
手斷腳等等……
G：如果你是年輕人或是你的孩子，在你們公司跟超商中選，這樣的條件，會怎麼選？
客：超商……，但是我們是學技術的，未來表現好還可以升遷升薪水。
G：只是可能可以升遷升薪水吧？要多久才可能可以升？
客：看表現啦，兩三年左右。
G：我舉個例子，我有個朋友在某味精大廠工作，儲備幹部表現良好但是當了七年還沒有
升遷，薪水也才漲3k左右，最後考到國營事業提離職。
G：升遷加薪感覺很美好對於現在年輕人來說只是畫餅而已，不見得吃得到，他們現在就
餓了……
G：再說了，比薪水跟環境，公司真的有贏過那些科技廠嗎？我另外一個朋友在科技公司
當作業員，兩周休七天，每天12小時日班，薪水跟你們加完班差不多，那為什麼他要選你
們廠不選科技廠呢？
G：做超商薪水跟工廠差不多，環境相對更好，算時薪還配合政府調薪；跑外送的，付出
多少努力就拿多少薪水，工作時間還更自由，你們這樣的制度真的有競爭力嗎？
後面還談了很多問題，包含解決方式之類的意見，差不多談了一個多小時吧……
不過超商很多時候對比一些中小企業或是傳產真的相對有優勢……
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 媽的 現在還做超商的 到底有多奴阿?
: 業務量多到靠北就算了
: 還會遇到雙11 雙12 被包裏炸暈
: 少錢還要自己賠
: 夏天還要堆疊一疊飲料
: 每次三節、什麼聖誕 還要陳列一些節日禮品區
: 每次下班前 都要把貨補滿才能走 那些補貨時間不算加班也沒加班費
: 現在還要規勸客人要戴口罩
: 且有被暴打、被挖眼、被砍死的風險
: 薪水又靠北的低
: 好奇，為啥超商還請得到人?
: 還有人要做超商??