1.媒體來源: 聯合新聞網
2.記者署名: 記者陳素玲／台北即時報導
3.完整新聞標題: 就業市場回溫企業搶人 徵才均薪37179元創九年新高
4.完整新聞內文:
就業市場回溫企業搶人 徵才均薪37179元創九年新高
記者陳素玲／台北即時報導 2021年11月23日 週二 下午12:54
根據yes123求職網「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」顯示，
高達92.1%的企業表示在虎年農曆年前「有徵才計畫」，
高於去年的88.3%、前年的87.7%，是七年以來新高，僅次於2014年的93.7%。
而且為了搶人，本次調查企業開出的月薪條件平均達3萬7179元，
比起去年的3萬6900元，增加279元，續創九年新高。
調查顯示，農曆年前有92.1%企業表示有徵才計畫，
其中61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3%才算是要「擴編」。
平均預估每家將開出10.2個工作機會，也多於去年的9.5個；
另外還有七成二(72.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，
可以接受求職者「年後上班」。
最需求的人才，68.9%鎖定資歷「一年以上至三年不到」的；
接受「三年以上至六年不到」的，則佔了45.8%；接受「一年不到」的，也佔29.6%。
可複選狀況下，主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：
71.9%屬於「內勤缺」，60.9%屬於「外勤缺」；
其次才是「儲備幹部」(37.9%)，以及「中階主管」(22.1%)。
其他年前職缺，依序還有：19.5%為「工讀生」；17.4%是「派遣或約聘人員」；
「兼職或外包人員」佔10.1%；「高階主管」佔5.6%。
企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達3萬7179元，
比起去年的3萬6900元，增加279元，漲幅為0.8%，並續創九年新高。
企業對於年前求職者，仍然最重視「工作態度」，再看「工作能力」！
在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：
「責任感」(67.6%)、「抗壓性」(66.1%)、「穩定度」(62.7%)，
以及「解決問題的能力」(51.3%)、「團隊合作精神」(46.1%)。
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