真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長，課長或是廠長之類的職務。
當中間階層的管理職根本是屎缺，要處理員工的各種問題，同時還要想辦法
激發員工的績效。
交代給員工的事沒辦好，最後是自己跳出來幫忙擦屁股，
客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。
客戶抱怨要站到前面扛砲火，客戶喊著叫最大的主管出來你也不能真的去把
大主管請出來，因為大主管就是要你這個中間管理職把事情處理好。
然後一整天處理這些奇奇怪怪的問題就飽了，下班才發現管理報表都還沒處理好，
此時發現老闆發mail又再靠夭業績不夠，還要想辦法拉高業績。
我有一個朋友在某產業做了快十年工程師，表現都很好，很得主管青睞，
最近被上層主管拔擢為副課長，結果我朋友反而越做越痛苦，自己痛苦就算了
工廠的整體營運狀況也沒提升，甚至還退步。
好啦我承認我就是我朋友QQ。
管理職真的好累，我跟上頭表明自己不適任這個職務，因為我的個性一直都是濫好人
的性質，這種個性根本不適合當管理職，管理職還是要有一點機掰的個性才能壓得住
下面的員工。
跟大主管提了希望調職，薪水扣回也都沒關係，結果大主管每次都畫大餅，
只會說我只是還不適應等等之類的話。
是不是管理職做的好不好其實也不重要，大主管只是需要一個人在這個位置扛砲火
扛基層員工的抱怨，扛客戶的抱怨，然後接受大主管各種提高業績的壓力