※ 引述《CofeOrMe (PE哥)》之銘言：
: 我朋友跟我聊到最近有被挖角
: 如果沒啥意外的話 應該會離開現在的工作
: 好奇查了一下
: 才發現原來三個月內不需要預告即將離職
: 0天： 工作3個月內不用預告。
: 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
: 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
: 30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
: 代表可以隨時拍拍屁股就閃人了對吧
: 所謂的 說走就走 有沒有人有經歷過呢
: (雖然法律上站得住腳 但感覺就還是會有慣老闆不能接受或凹)
: 有沒有卦啊?
別聽網路上亂講，
天條
第 14 條
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
有些時候勞工必須要會保護自己，
一堆資方裝勞方，噁心。