一般來說都是灰色地帶
甚至是非法的行為才會很依賴獵人頭
例如
第一種
派遣工
這種僱主常常有違反該國勞資關係相關法律
僱主不方便親自去招募員工
或是外勞仲介
僱主希望用非法或是黑工等資格僱用簽證不符合的外勞不希望被政府盯上
所以幾乎每家獵人頭都有涉略這一方面
第二種
灰色地帶的行業
例如博奕、八大行業
有些情色網站在草創的時候也常依賴獵頭來找技術人員
第三種
可能會被視為叛逃、背信、竊取商業機密的高階主管挖角
這些有心要跳槽到競爭對手公司的高階主管
不希望把自己的履歷放到徵才網站上
尤其徵才網站雖然可以設置黑名單
但誰知道任職的公司會不會以子、孫公司、供應鍊伙伴或是與其他公司交換等手法
來調查高階主管是否對公司不忠實
高階主管在跳槽時常常是騎驢找馬
不會主動離職再找新工作
當然只能依靠獵人頭公司協助
一些獵人頭公司願意保證為這些高階主管進行保密
一間比較完整的獵頭公司
一般來說都會包涵這幾種業務
黑工、灰色產業、移民或簽證協助、派遣、高階主管
越是風險費用就越高
其他的
一般合法產業、一般勞工、新鮮人找工作
用到獵人頭的也有但是不多
※ 引述《a49061854 (Show me the way)》之銘言：
: 假如是小到名不見經傳的公司也就罷了
: 因為沒人知道不會特別去投履歷
: 搞不懂為何知名大公司也會用獵人頭公司
: 理論上來說工作職缺放在自己的網站上
: 來投履歷的人就已經夠強
: 履歷多到審不完
: 足以找到適任的candidate了
: 結果還要另外花一大筆錢給獵頭找
: 到底為何????