1.媒體來源:
https://www.cw.com.tw/article/5119137
天下雜誌
2.記者署名:
（整理：陳秋婷）
3.完整新聞標題:
到底多缺移工？外籍看護難找、工廠急需勞工補位，該怎麼解？
4.完整新聞內文:
疫情未歇，卻暴露全台搶移工的亂象：有本事的科技大廠，開出三倍薪挖人；沒能力加薪
的家庭，苦找不到看護，只能乾著急。當日韓也伸手搶工同時，台灣再不改變，未來五年
沒人想來台灣了。全台大缺移工的情況下，該怎麼解決？
缺移工現場：長照、製造人力減，移工都去哪了？
全台大搶工的亂象，近因是大投資潮造成需工孔急，加上新冠疫情阻礙出入境，新移工進
不來。加上國內基層勞動力不足的現象存在已久，長期以來仰賴移工，補足本國勞動力的
缺口。「現在一個移工的人事成本，把就業安定費、宿舍、機票算進去，不含加班費就要
4萬以上，」他直言，市場行情早已超越基本工資。
自中美貿易戰以來，台商一個挨一個回流蓋廠，加上台積電全台擴廠，有本事的科技廠紛
紛開出高薪搶人，「工地都是用3倍薪搶人，而且還是當天發現金，」日韓也端出高薪搶
人，台灣產業移工的薪水，在亞洲地區只贏新加坡，台灣只能「選人家挑剩的」？
缺移工現場：5年換3個，為什麼外籍看護這麼難找？
今年5月後，因著國內疫情嚴峻，全面暫停移工入境，受訪個案陳靜儀只能選擇其他雇主
釋出的看護，但一方面數量稀少，等待不易，一方面又擔心照顧品質不如預期。
長期趨勢看來，聘雇外籍移工人力成本將愈來愈高。即使台灣自11月初重啟外籍移工入境
，是否能滿足迫在眉睫的看護缺口，尚未可知。台灣只會有愈來愈多需要照顧老人，卻搶
不到移工的家庭。未來，到底該怎麼辦？
移工變移民　新制明年上路，就能改善缺工問題？
現在的勞動力缺口缺的都是辛苦的體力工作，年輕人不做，老的沒體力做，都沒人做的話
，逼得企業關門，連國人都會失業。
台灣愈來愈依賴移工的情況下，政府為了吸引優秀移工，將追隨日本腳步，未來，藍領移
工來台6年，且取得技能認證、薪資高於市場行情，經勞動部核准，轉換跑道到第11款，
即可依「入出國及移民法」申請取得永久居留權，不但享勞退，成年子女也可來台工作且
不限行業。但為避免壓縮國內就業市場，哪一個產業暫不開放移工？
日本加入搶移工戰場，哪些條件讓台灣輸慘慘？
原本日本的勞動力缺口，大量倚賴中國人以技能實習進到日本，但現在東南亞移工已取代
中國，成為主力。日本在2019年正式開放移工，便開出與本國人同工同酬、可分紅及永久
居留資格等條件，看護起薪是台灣2倍以上。日本還祭出哪些搶長照看護的職能訓練？
相較於台灣，台灣雇主30年來習慣了便宜勞動力，不願付更貴的錢，「這波國際搶人大戰
，台灣還留在（月薪）1萬7千元，怎麼搶得贏？」
RBA規範的範圍，也從成立初期的勞工工作居住環境，擴張到2019年宣布的「零付費」政
策，即所有勞工不應該為了被雇用而付費，包括外籍移工在內，而且溯及既往。
換言之，移工海外的聘雇費、體檢費、簽證費、機票，乃至抵台後的所有費用，全由雇主
吸收。RBA究竟有什麼威力，能讓一個尚未正式接受它稽核的廠房，著手改革移工居住與
工作環境？
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.cw.com.tw/article/5119137
6.備註:
美國人不回去工作是因為疫情下發現隨時會死，不如好好享受人生。況且政府有補助
後來政府把補助拿掉，資方開始找外勞，能自動化的產業開始自動化，勞方與資方的對立
不知要到何時才結束
德國早在多年前接受難民時，就在訓練難民變成技術工，成效不知好不好
2018有新聞，日韓面臨老臨化，開始搶移工，多年前日本相當嚴格要求移工的日語水平
之後不要求了。上個月也有新聞說日本疫情後要搶移工
中國有保護政策不開放外勞，但我認為不久後也面臨人口老化也要開放了
台灣這一邊呢！全世界都在搶外勞的狀況，我很不看好台灣的狀況
美國薪水高但太遠，日韓是近雖也有壞老闆 但薪資高上台灣許多
我認為台灣那些績效低的公司就關一關算了，現在請外勞也比以前貴的多
又或者明明可以開高一點的薪水在裝窮
全世界搶外勞的狀況，本質上就是人口老化的問題，老人家或者有錢人需要年輕人去服務