其實免試就是這樣 尤其是大公司
通常上面要用什麼人 都已經有定調了
只是缺開出來 多叫幾個來營造錄取公平性
某個集團就是這樣 總經理一開始就講明我要用女生 要正的 然後來了三十幾個 挑出五個
好的 讓總經理面試 前面二十五人在一試二試就刷掉了 而且問題都亂問 還會亂酸人 有
一個印象很深刻 他多益金照 面試他那個人連英中也沒過 卻要人家用英文講NBA戰術分析
什麼的
整個就是莫名其妙 反正真的很誇張 你不用人家就早點叫人家走 一定要在那邊搞人幹嘛.
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然後便當越賣越難吃 哎不講了