認真說很多公司都有同樣問題吧...
不同部門內鬥互推責任，有功自己攬，有支出就推給其他部門....太常見了
最常見的就是市場部把業績壓給銷售承擔，銷售把技術支持當免錢贈送讓高層認為技術都
是無利潤專門賠錢背鍋；問題是技術人員沒地方跑因為所有公司都是這樣壓榨...最終原
因還是消費者的無知認為產品體驗不良問題=技術不佳；
事實上技術人員絕對是公司體系裡面最為客戶著想的環節，（同時也是最為公司重心的部
門，因為他們跑不掉，但運營、人事、銷售每個都是分分鐘有好公司挖角馬上跳槽的一群
）。
然而就像這船長提出各種諫言都是被酬庸、空降啥都不懂的高層給忽略，就像那些省小錢
花大錢的行徑。
底下評論說的好，都二十年還不走，肯定至少薪水賺飽飽了...員工離職不出兩個原因，
心受委屈、錢不到位...
大家都知道，起碼出海的工資都巨高無比...在這種情況下，還在那邊計較什麼口罩防護
發不夠就很好笑了...自己不會自費準備嗎？
很多公司的技術崗位還要自備生產工具幫公司幹活呢