很多在大學準備實習必修學分時（大二或三校外實習）如果遇到合拍的學長姐老師幫牽線
不少在大三就找到未來畢業的可配股的職業
反觀數字奴隸銀行
會丟到公開所在去曬的工作能有多好？
魔鬼藏細節一堆對於勞資雙方的隱形成本完全只可意會 不可言傳
反思你是老闆會放棄選血統純正（學弟妹或學長姐引薦）
而不非來歷不明還要玩社畜面試遊戲浪費時間互相傷害嗎？
有前途具潛力又不傷身的好工作之潛規則早在大學時期已獵才內定
坊間與網路流竄成堆三小「面試養成書籍」就是假議題
拜託好嗎
認識一個人最好就是從他大學時就鎖定然後加以栽培長期投資
動之以情 錢之有理
而不是在幾分鐘內錄取陌生對方（就是在互相欺騙）
這才是永續養成結構健康企業的根基
就算被你栽培的對方後來羽翼漸豐甚至站在你的對立面
如果做人不要太爛還是有合作的機會
畢竟許多專業領域的圈子不大
好像扯遠了幹==
主要就是健康有未來且福利薪資細水長流遞增才會吸引人啦