※ 引述《bebehome (bebehome)》之銘言：
: 產假、陪產假、育嬰假
: 一堆人說看的到吃不到
: 我覺得政府就有誠意一點
: 在驗出懷孕的當天，健保局直接通告勞工局，勞工局直接發函勞工所屬企業
: 從懷孕當天開始，企業就不得解僱這位員工，若要解雇需支付完整2年薪資
: (薪資參考前一年包含獎金、年終等各項所得之合)
: 小孩出生當天，強制父母休陪產假，該天及後一天不休假者
: 勞工與公司都處萬元以上罰金
: 小孩出生後，父母雙方強制於2年內休完所有育嬰假，可安排何時休，但不得不休
: 這樣勞工就可以跟老闆說，不是我想放，是我不得不放
: 老闆也不會讓員工該放假還來加班，不是我不讓你加班，是我不能讓你上班
: 就好好顧小孩吧
: 這才叫有政府、會做事。
你這樣只會讓企業不敢雇用年輕女性。
雖然徵人時法律有規定不能有性別、年齡、種族…等等歧視。
但是只要不要明講，收了履歷不找你面試，或是面試後直接謝謝等通知。
你也沒證據說他是歧視你。
任何政策，棒子和胡蘿蔔缺一不可。
以台灣人貪小便宜的個性，用政府獎勵和補助的方式可能還比較有效。
像是列出結婚、育兒績效，公司員工如果多少比例有結婚，結婚有小孩，
就給公司租稅補助、減免，員工生越多，公司拿的補助越多。