現在說船員是契約工沒有年終
所以就算82個月也領不到
有人說之前航運蕭條的時候
船員一樣依契約領了很多
可是我怎麼覺得他們忽略了一點？
船員在航運蕭條時期，等派船等了好久
有些等了快一年才有工作
有些即使上船也是做六休六，實質年薪砍半
要說船員沒有共體時艱我覺得有失公允吧
現在岸勤薪資區間4萬的，如果是40個月年終
領得和吃風喝浪還爆肝的大副差不多
而且台灣不像歐美，船員是正職員工
歐美船員岸休還是有薪水的
亞洲船員使用契約制是常態
也不能完全說是“自己選的”，對吧？
所以海勤是不是至少應該領個
“薪資-津貼=底薪，底薪×（2021航行天數÷365）×獎金係數”？
而且獎金不在契約規範的範圍
就算沒有40倍，來個1.1倍，也總比乘以零還要多吧？
是不是也比較合理呢？ 有沒有卦可以討論？