這就是勞動成果有沒有進到各位口袋裡的差別了
其實企業賺的錢
都是勞工靠著自己的勞動力努力累積起來的
照理說賺錢的時候本來就應該要多分點給勞工
但是資產階級不但不分給勞工
反而把錢拿去炒房
讓你各位勞工買房的錢越來越貴
然後他們在回過頭說你各位都不努力
你各位有仔細去看過你們公司每年賺多少錢嗎
每年扣除成本賺的錢 你各位勞工分多少
有分到1%嗎？
你有看過你各位的老闆的薪資、股利分紅嗎？
大部分的公司，都是資產階級捲走你各位大部分的勞動成果，
只留殘渣剩羹給你各位勞動階級分，
這世上還有什麼比這個更剝削？
今天的問題在於，長榮海運拿了40個月，同樣為海運的陽明竟然只有8個月。
長榮海運可能真的很賺，資產階級可能還是拿走了大部分，或者長榮真的有把勞動果實拿
來分給勞工。
反觀，陽明海運開8個月年終後，勞方抗議，才說要再追加30個月獎金，
意即，陽明的營收應該給得起38個月的年終，但陽明不給，
陽明要分給資產階級大部分，再讓這些資產階級拿去炒房，
勞工辛苦一年幫公司賺的錢最後還是被資產階級搜刮，
這世上還有什麼比這個更剝削的。
你各位以為這不關你的事？
其實把這個行情做起來，公司營利多分一些給勞工的氛圍營造出來，
你們拿的錢可能是現在的好幾倍，
可是你們漠不關心，那就繼續讓資產階級壓低薪水、壟斷行情，壓榨你各位每天努力的工
作幫公司創造的營利。
資產階級的嘴臉，你們還看不清嗎？
※ 引述《yadogdog (葉豆豆)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 台視新聞
: 2.記者署名:
: 朱怡玟
: 3.完整新聞標題:
: 陽明前3季賺逾千億 8個月年終掀勞資對立
: 4.完整新聞內文:
: 長榮狂灑40個月年終，陽明卻只發8個月，讓積怨已久的茶壺風暴炸開！據了解，陽明
高
: 層原先對於發年終一事不以為意，但面對員工怒火，只能放出「之後會給紅利、上看30
個
: 月」的風向，現在員工不領情，甚至要求大股東交通部介入協調，雙方關係急遽惡化。
?
: 陽明前3季賺逾千億 8個月年終掀勞資對立
: 陽明登上台北101外牆跨年燈光秀，創下海運業界先例後，再度大手筆贊助高雄跨年晚
會
: ，現場都能看到陽明廣告，讓年終獎金矮長榮一截的陽明員工氣得大罵，「年終都花在
這
: 些地方了」、「有錢買廣告、沒錢發年終」。
: 求職網發言人楊宗斌表示，「同樣都是海運業、或運輸業都有賺錢，可是，不同公司的
人
: 可能會覺得說，年終的數字落差很大」，但他也認為，可能企業在經營上，還要考慮未
來
: 疫情的變化，決定是否要暫時保留一些現金。
: 財經專家黃世聰指出，「長榮是民營企業，所以民營企業有按照公司的章程作法就可以
，
: 可是陽明本身有官股的色彩在裡面，那官股我們知道說，公務人員對於獎金的發放跟審
核
: 標準又更加嚴格。」
: 陽明年終矮長榮一大截 基層要求交部介入
: 長榮狂灑40個月年終，陽明卻只發8個月，讓茶壺風暴炸開，據了解，陽明高層原先對
於
: 發年終一事不以為意，但面對員工怒火，只得放出「之後會給紅利、上看30個月」的風
向
: ，未料員工不領情，要求大股東交通部介入協調，顯示雙方關係急遽惡化。
: 黃世聰分析，「以財務結構來說，長榮的財務結構比陽明好很多，因為陽明在前幾年差
點
: 虧損到快要倒閉的風險，所以我覺得其實公司如果是說把這些賺來的錢，拿來先來填補
財
: 務的狀況，我覺得這種說法也不是不合理。」
: 去年虧為盈 陽明「官股」身分獎酬難比民營
: 去年，陽明爭議不斷，先是擬砸百億購樓，想要把總部搬回台北，遭抨擊不務正業，後
又
: 牽扯出紅色供應鏈爭議，導致23年資歷的鮮明輪船長看不下去，發千字文痛批高層，逼
得
: 高層出面「視訊安撫」。
: 年終惹議！陽明：董事會支持績效獎金發放
: 對於年終獎金再度引發風暴，陽明表示，董事會充分支持公司內部訂定之績效獎金辦法
，
: 並同意於未完成年度結算前提前發放；另外，萬海也爆出紅利獎金打6折，萬海回應，
主
: 要是配合其他獎勵福利措施，有所加碼。
: 比價效應掀起員工反彈聲浪，也意外引發航運業者在疫情下的新挑戰。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://news.ttv.com.tw/news/11101030026600F