1.媒體來源:中央通訊社
2.記者署名:蔡芃敏
3.完整新聞標題:陽明年終獎金輸長榮 鄭貞茂：硬要比較只會造成對立
4.完整新聞內文:
陽明董事長鄭貞茂指出，陽明具官股性質，已經盡力爭取員工福利，今年度全體員工將加
薪。長榮發出40個月獎金，「台灣沒有幾家公司能發出如此高額獎金，若硬要比較的話，
恐怕只會造成對立」。
長榮海運日前大方發放40個月年終獎金，令人稱羨；陽明獲利同樣看俏，然而卻傳出年終
獎金僅有8個月，引發員工極度不滿。
陽明今天舉辦媒體交流會，鄭貞茂、總經理兼發言人杜書勤等均出席。鄭貞茂指出，可以
理解員工會與同業比較，但陽明多年來落後同業，若去年一年大賺，就要一次性補回來，
恐怕有其困難度。
他說，「可敬的同業（長榮）發40個月獎金，全台灣應該沒有幾家公司能發出；若大家硬
要比較，恐怕只會造成對立」。
他說，陽明具官股性質，已經盡力爭取最大福利與員工需求，績效獎金會在農曆年前發出
。
陽明去年已針對基層員工加薪3%到5%，鄭貞茂表示，陽明新進人員起薪約4萬到4.2萬元，
固定領13個月薪水，以年薪來說絕對沒有輸同業。今年全體員工將調薪，參考軍公教人員
加薪，基層調薪幅度將高於4%，預計新進人員起薪約4.5萬元。
另外，陽明去年創下海運界先例，成為台北101大樓廣告贊助商，又贊助高雄舉辦的台灣
燈會會前會-跨年晚會，遭外界質疑「錢未花在刀口上」。
陽明回應，每年都有編列廣告預算，101大樓廣告、高雄晚會都是在預算內，並非額外支
出，「媒體報導金額過於誇大，跟爆料者差了好幾十倍」，但實際金額不會對外揭露。
鄭貞茂表示，針對不斷爆料的員工，「真的很想問為什麼要傷害公司？」。陽明內部設有
溝通平台，投書到董事長信箱的事項均陸續處理，鼓勵員工透過內部管道反應與求證。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.cna.com.tw/news/afe/202201050132.aspx
6.備註:
老闆會自律，不要太不滿