公部門徵才考用落差狀況多 考試院推「用人機關參與選才」
2022/01/05 16:59
〔記者楊綿傑／台北報導〕公務機關甄選人才也要與時俱進！考試院推動考選制度改革精進
，大方向上也包括「用人機關參與選才」機制，考試院指出，長期以來有「考用落差」批評
不斷的情形，這會是未來關注的改革重點，而這必須要有周延的制度規劃、細緻的社會溝通
，目前會持續蒐集外界意見。
考試院於今舉辦92週年院慶座談活動，以「用人機關參與選才的機制探索」為題，由秘書長
劉建忻主持，並邀請政大公行系兼任教授暨行政院人事行政總處人事長施能傑、台大政治系
教授彭錦鵬、以及考選部長許舒翔擔任與談人，分享實務經驗及改革構想。
考試院長黃榮村致詞時表示，政府機關如何透過選才機制，拔擢優秀且合適的人才，是重要
課題。現行的高普初考考選程序，用人機關的參與權受到極大限制，甚至完全沒有任何參與
的角色。相較於其他先進國家，因第一線的用人機關無權參與選才，產生外界長期以來「考
用落差」批評不斷的情形。
黃榮村說，提高用人機關在選才過程的參與，可以彌補筆試所無法達到的篩選效果，走向先
進民主國家政府的選才制度，結合大學與民間機構人資部門的豐富與多元經驗，來精進國家
考試用人制度，不過此議題需要有周延的制度規劃、和細緻的社會溝通。
施能傑提到，目前用人機關在初任公務人員選才機制上的參與程度很低，機關用人之前沒見
過擬任人員，放眼其他國家或民間部門都很罕見。他建議未來可從錄取人數較少的考試、或
有特定主管機關的職系先做起，仍維持公開競爭的方式，各考試類科通過者，列冊依序推薦
給用人機關組設委員會進行口試，並由考選部扮演監督的角色，確保客觀公平。
彭錦鵬指出，目前國考取才主要均為筆試一途，已不敷現代社會及用人機關所需。以韓國為
例，採用口試的時間及比例均逐年增加。且國考現況採筆試，僅可測出應考人的記憶與理解
能力，但對於邏輯分析、推理、表達能力等完全無法測出，可說是在取才上效度不足。
許舒翔認為，目前用人機關在國家考試選材機制上，已有間接程度的參與，例如海委會成立
後新增的類科，在應試科目、命題大綱及職能分析上，均有請該會表示意見；此外，考試院
及行政院、司法院刻正研議中之法律專業人員資格及任用條例草案，亦有強化用人機關之選
才權限。
許舒翔建議，現行制度下，未來可針對已採分階段考試類科，強化口試階段用人機關的參與
程度，例如遴聘用人機關之高階主管擔任典試委員兼口試召集人。至於其餘類科考試，則應
循序漸進，並強化社會溝通。
劉建忻強調，適度擴大用人機關參與選才，避免一試定終身，確實能使國家考選用人更能做
到適才適所，也更符合時代的潮流。「強化用人機關參與選才」是考試院接下來關注的改革
重點，未來將不定期舉辦一系列的活動，就用人機關參與國家考試選才機制廣泛討論。
自由
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3791064
請問公部門面試考試，有沒有什麼必勝的話術啊？
「各位長官你好，我爸爸是…」這樣會有用嗎？