1.媒體來源:
經濟日報
2.記者署名:
記者江睿智
3.完整新聞標題:
搶救生育率！勞工提請產檢假雇主不得拒絕 最高罰30萬
4.完整新聞內文:
2021年我國新生寶寶跌破16萬，為搶救我國超低生育率，《性別平等法》修正草案已搶在
2021年底通過。老闆要當心的是，即日起，當勞工提出請產檢假、陪產檢假、陪產假，以
及申請育嬰留停，雇主都不得拒絕，否則最高可罰30萬。
在修法前，現行勞工懷孕可享產檢假五日、配偶則有陪產假五日，薪資由雇主支應。為鼓
勵生育，立法院會去年底三讀通過修正性平法部分條文，明定勞工妊娠期間，雇主應給予
產檢假七日，陪伴配偶則有陪產檢和陪產假共七日，產檢假、陪產檢假、陪產假薪資照給
。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，為了建構友善生養環境及考量中、小、微型
事業單位的負擔，不論是女性員工產檢假、男性員工陪產假及陪產檢假，修法新增的二日
薪資，全都由政府補助。
勞動部估計，法案通過後，女性員工產檢假增加，約可使10.2萬名婦女受益，預估政府負
擔經費約2.4億元；而男性員工陪產及陪產檢假增加二天，約11.9萬名勞工受益，預估政
府負擔經費為3.8億元。
黃維琛說，女性員工產檢假日數由五日增加為七日，這項規定在修法前已於2021年7月1日
先行上路，部分雇主已先給勞工這兩天產檢假薪資，都可向勞保局申請補助；根據統計，
從去年7月1日至今，有475件次共547人申請，補助約128.1萬。
修法後，男性員工的陪產假及陪產檢假，合起來共七天。黃維琛表示，若是陪產檢，只要
提出配偶媽媽手冊產檢日證明，在懷孕前中後期都可以請；若是陪產，則是最早自預產期
前15天可開始請，並於請第一天開始起算15天之內全部請完。
同樣地，男性員工七天陪產檢假及陪產假，新增的二日薪資也由雇主先支應，後續再向勞
保局提出申請。
黃維琛並表示，立法院三讀修法過後，不論是產檢假、陪產假及陪產檢假規定，只要勞工
向雇主提出請假請求，雇主都不得拒絕。否則可開罰2萬至30萬，還可公布事業單位或事
業主名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。
他也提醒，雖然相關請假細節未明訂，但勞工已排產檢，或是申請育嬰留停之計畫，都應
盡早讓雇主知道，不必為此傷了勞資關係。
此外，法律亦允許有三歲以下父母可請二年育嬰留停。黃維琛強調，勞工申請育嬰留停，
雇主亦不可以拒絕，罰則亦與上述相同。惟勞工若是以「30天以上、不滿六個月」方式請
育嬰留停，則有義務須於十天前告知雇主，使雇主得以因應人力調度。
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6.備註: