這不就是一個壓低底薪減少勞健保支出的絕佳例子？
這種手段在鄉下小規模工廠很常見
再賤一點的，從地方小規模想擠進工業區成為中小企業的，根據本年度員工數量，上報之後
，在年初裁員，然後用上個年度的數據去申請該當數量最大額的外勞來補人力缺口
可以用上個年度的台灣勞工數，依比例申請外勞，但是呢，因為裁員了，所以本勞數目遠少
於上年度的申報數，得到工廠裡有近三分之一甚至更高比例的外勞
這招玩了快二十年有了
這張薪資單不代表啥，單純只是上報政府的薪資壓到最低，公司要繳納的勞健保費壓到最低
大家是不是搞錯重點了？