整串沒幾個對的，可能是沒當過HR，或是沒管過外勞
先說天數，因為外勞的薪水單，勞工局會來抽查，所以一定會合法
32天不奇怪，因為12月上班22天，休假9天，依勞基法12/31未休完的年假要折薪水
所以要給他32天薪水很正常
他的實際底薪是24800，就是勞基法基本薪資啊
如果有用過某新或其他薪資系統的人就知道，現在算薪水，只要捉考勤檔
轉入系統，就會把超時加班費"自動"變成獎金
這樣才會合法
800/8=100
100*1.34=134
100*1.67=167
他圖內獎金
績效7900
生產12334
鼓勵5000
加班費9875
===
合計35109
以一般外勞加班，通常
平日加4小時(18-22)
週六加8小時(08-17)
4*5*4=80
8*4=32
一般來說加112小時是基本的
顧夜機的會再多4小時到2點
4*5*4=80
80+80+32=192
但他上面的12334看起來就是超時加班費
12334+9875+7900=30109
30109/167=180
月加180小時
另外有些外勞是想休息，不想加班，所以工廠會用獎勵金
你加班不到20，不給
20-46
46-80
80-112
112+
都會有不同的獎金，就叫鼓勵金
大概4這樣