沒出社會嗎！= =
你知道政府單位所謂的抽查是會提早通知公司相關單位的！
= =....某上市公司某一年鬧出人命後，
____局才用不通知的方式，立馬就抓包人資
造假加班記錄！ 還被罰款...(重罰幾十萬新台幣而已)
搞到拎北的加班時數被吃掉！ 課長說人資老大要求工程部門不得加班！
避免過勞死事件再上新聞台！
因為之前都有通知人資單位要抽檢加班記錄啦！
※ 引述《notepad67 (甄姬拔劍)》之銘言：
: 整串沒幾個對的，可能是沒當過HR，或是沒管過外勞
: 先說天數，因為外勞的薪水單，勞工局會來抽查，所以一定會合法
: 32天不奇怪，因為12月上班22天，休假9天，依勞基法12/31未休完的年假要折薪水
: 所以要給他32天薪水很正常
: 他的實際底薪是24800，就是勞基法基本薪資啊
: 如果有用過某新或其他薪資系統的人就知道，現在算薪水，只要捉考勤檔
: 轉入系統，就會把超時加班費"自動"變成獎金
: 這樣才會合法
: 800/8=100
: 100*1.34=134
: 100*1.67=167
: 他圖內獎金
: 績效7900
: 生產12334
: 鼓勵5000
: 加班費9875
: ===
: 合計35109
: 以一般外勞加班，通常
: 平日加4小時(18-22)
: 週六加8小時(08-17)
: 4*5*4=80
: 8*4=32
: 一般來說加112小時是基本的
: 顧夜機的會再多4小時到2點
: 4*5*4=80
: 80+80+32=192
: 但他上面的12334看起來就是超時加班費
: 12334+9875+7900=30109
: 30109/167=180
: 月加180小時
: 另外有些外勞是想休息，不想加班，所以工廠會用獎勵金
: 你加班不到20，不給
: 20-46
: 46-80
: 80-112
: 112+
: 都會有不同的獎金，就叫鼓勵金
: 大概4這樣