沒什麼掛，
小弟妹曾經在南部某金屬廠帶到這些學生，
印象中兩女一男吧，都是越南人，就叫阿嫻阿燕跟阿呆吧
阿嫻是在越南就已經大學畢業的女孩，
阿燕也是，然後很可愛，可惜在越南當地男友了QQ喔，
越南人普遍早婚，這些來的有些22~25歲上下都已經有固定伴侶了，
有次在產線裡跟阿嫻聊天的時候，
他說為了學管理跟中文來台灣，結果工廠派給他們是做作業員的事情
只能說台灣老闆擅長浪費人力，人不放到對的地方。
事實上我遇到的三個普遍程度都滿好的，
英文能力跟邏輯能力比一些台灣8+9還強十倍吧。
我有問當時的主管，明明他們有還有語言的優勢，
可以請他們協助翻譯一些廠內的SOP變成越南文，順帶可以告訴他們一些品管的基本概念
未來廠內雇用越南勞工的時候可以直接使用，不用再花一堆錢請翻譯在那邊講半天
比較有在接觸外勞的就知道，很多外勞翻譯很多也是中文比較好的外籍，
基本上也是無法100%順暢溝通，比請這些知識分子來協助翻譯還要累人。
不然廠內其實也不知道要安排什麼工作給他們，來半年一年就要走了。
總之他們每天早上八點來，下午五點準時走，也不允許加班
老師也會定期來廠內關心，也怕他們到很糟的工廠環境吧
但公司其實也很怕違法XD..
是沒有像原文那麼扯蛋，可能也是運氣好吧。
台灣老闆官商勾結也不是一天兩天的事了。
總之呆了半年還一年吧，這些學生走了，廠內瞬間少了三個人力，直接工程師加班
因為對老闆而言人力少了產量還是要維持一樣，請了新的外勞進來，
工程師一方面要頂缺少的人力，一方面要訓練新進的外勞
然後應付ISO稽核還有新專案開發，只能說塞林老師
當初如果依照建議讓他們留下一些paper work，可能可以減少這些銜接期的痛苦吧
被主管否決以外還順便被借題發揮靠北了一下產能 (幹...)
對台灣老闆來說，這些人就是額外的短期基本人力，擺哪都不對，
最賽最沒人要做的工作全塞給他們就對了，然後學生不爽亂做，工廠出包賠錢，
工程師背鍋加班。
對學校而言當然就是要賺學費，不然連招生都招不滿
整個玩法就是浪費你我的人生，我運氣好還遇到兩個妹妹，
通篇沒提到阿呆? 男的當然放生...
至於跟阿嫻和阿燕變成好友之後發生的一些事情
就是另一個故事了...