※ 引述《SSglamr ( )》之銘言：
: 這篇很專業 把各種點都分析了 可是實際問去問問外勞要不要移民台灣
: 確通常是相反的答案 其實有一點差異性存在 這就是鬼島的醍醐味
: ※ 引述《TheDream (努力面對每一天)》之銘言：
: : 日本、南韓都把東南亞移工視為人力缺口的解方，
: : 台灣想這麼解決也是非常合理，那台灣對東南亞移工有什麼吸引力呢？
: : 1.經濟面
: 考慮GDP也要考慮當地生活物價指數 房價指數
: 移民要置產安身立命 GDP高但是消費水準也高 收入支出相抵沒有啥紅利
: 所以大多賺一波回當地置產
外勞在台灣消費不高阿，房價也不貴
外勞大多不會眼高手低
他們可以接受相對
遠一點、舊一點、小一點，需要爬樓梯的房子
你看很多工廠廠區附近的房子，都是租給外勞
他們都能接受這樣子的條件好嗎？
台灣人反而不能
: : 2.治安
: 台灣治安真的相對好 可是外勞大部份....本身就是8+9 治安不良的產生者
: 治安好警察多反而不能亂 光騎電動車就可以柏油路人行道交互騎
: 間接省去各種紅燈跟待轉 有時覺得他們真的很會小聰明
: 愛喝酒群聚比比皆是 動不動砍同鄉剁雞雞 治安穩定沒啥太大誘因
我是當過作業員，我覺得外勞是過得很快樂的那種人
但它們絕對不是8+9....
外勞大部分是8+9這件事情是不是有誤會？
你看過台灣8+9會乖乖去工廠輪班嗎？
更別說是出國到國外的工廠輪班
交通就入境隨俗，法規起來外勞因為不想被罰錢都是乖乖照做
現在去各大工廠看，下班時間外勞都會戴安全帽，也不會亂騎車
台灣路上不安定因素絕對是老人、老＿＿。
: : 3.醫療體系與民眾負擔能力
: 台灣醫療很棒 有健保 但外勞年輕沒啥病痛 健保誘因不大
: 其實大家在疫情開始後戴口罩洗手 除重大疾病 健保卡也少用了
: 等他們老了才能感受到醫療的好處 但一般而言他們沒想這麼遠
: 拿到薪水就花掉 自然不會太考慮晚年生活
怎麼外勞都被你形容成跟智障一樣
人家是努力賺錢改善生活，在台灣跟在家鄉都一樣
你以為外勞不知道健保好用？？？？？？
你那邊的外勞是不是特別的不懂事？
: : 4.氣候
: 這個的確有差 但決定移民 有時氣候考量就不是這麼關鍵
: 北越冷起來也是跟台灣北部一樣 山區也會下雪 當然跟日韓有差別
: : 5.種族歧視與排外性
: 台灣也是有歧視 但不管在日韓其實外勞會自我發展成一社群 凝聚力比台灣強多了
: 看看勞壢市一中廣場 自有的飲食文化 自有的娛樂消費
: 有的外勞來台灣三年中文都講不順 一樣可以工作過生活
: 因為連職場上都是同鄉管理 生活上更可互相照應
歧視排外？
台灣講很實在的，跟日韓相比算是非常不歧視外勞的了
: : 結論：
: : 結合上面說的五個點，要跟日韓競爭東南亞移工，台灣是非常有競爭力的。
: : 最後來看一則新聞
: : 產業缺工嚴重 南部企業希促成「移工變移民」
: : https://udn.com/news/story/7238/6022364
: : 這場「反映缺工、外勞政策」由立委林岱樺出面召開
: : 就跟公投一樣，南部人(DPP本陣) 的意識會決定台灣未來的走向。
: : 移工變移民是非常多中南部企業的期望，
: : 你覺得DPP會不會聽南部大票倉金主的話呢？
: 所以這篇比較像白領階級會考量的點 目前缺的是照護移工跟產業移工
: 這一類的藍領考量沒有這麼多面向 而是要面對更直接的問題
: 移民重點置產跟育兒 光生小孩 台灣出生率就讓人驚翻了
: 連養小孩都怕養不起了 更別說還考慮教育的問題
小孩怎可能養不起
我朋友說一個月花沒二十萬養小孩的父母真的都該死
但也有三四五寶爸，怎麼養而已
台灣現在吸引力低最大問題是錢不夠多
但大公司給的錢、加班費其實不算少
小公司那種就很難流的住人，很容易造成逃逸外勞
大廠外勞加班照給，一個月也有四五萬
沒訂單跑出去兼差，下田拔菜，去弄回收的也一堆
跟很多魯蛇30K不到直接躺平是差很多的.......