因為待遇不錯
辦公室資深同事都10年以上
但績效不好
老闆狠話說甚至把部門裁掉
後來引進了一些實力堅強的同事
把部門整個搞起來了
資深人員被壓抑
開始不爽配合
這時候老闆出來說要重視倫理
資深的同事升任管理值
原來的靠實力的變成苦力
好奇問
辦公室政治
倫理重要還是實力重要？