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其實很多老闆和員工不知道，就算資遣費有給足
也不是隨便資遣都是合法的耶
勞基法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
現在猛將可以看看當初資遣給的理由是哪個
一二三四都明顯與反正我很閒的事實不符吧
五的話反正我很閒有具體證據猛將不能勝任工作嗎?
如果沒有具體證據去法院上講，猛將贏面其實不小喔
建議大家有被資遣的話都可以去找專攻勞基法的律師聊聊啦
蠻多眉角可以讓你反擊公司的