騰訊的迴應已經有了
此後，企業微信負責人黃鐵鳴在騰訊內部論壇上，對此事做出回應。
黃鐵鳴表示，認可這位同學敢於直言問題的態度。 持續、高強度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡以及健康。 "從部門的管理者的角度，我的態度是，絕不會僅僅是根據大家的工作時長就來判斷一個人的工作表現好壞或者績效排名，這是不客觀的，也是不可持續的。"
他提到，要從三個角度做出解決問題的具體方案，主要包括：1、及時做好規劃。 同步優化產品反覆運算開發的規劃與節奏，以及其它相關的流程、機制，盡量避免讓大家在短期內高強度的工作。
2、健康合理工作時間。 團隊內部、跨團隊合作，結合協同的必要性，共同商議健康合理的作息時間。
3、明確評價導向。 不會讓大家因為顧慮到考核排序而"比加班、比誰走得晚"，各團隊負責人也要在團隊內明確溝通考核的標準和依據，引導健康、可持續的工作方式。
"非常感謝這位同學的直言反饋，督促了我們儘快優化調整。" 黃鐵鳴稱，期待未來用更健康、更持久的方式一起做出讓使用者滿意的產品
現在正是內卷討論激烈的時候，騰訊這種大公司的新聞尤其有熱點
另外，民視的水準真是，員工的抗議書和騰訊的回復早就有了
※ 引述《B0858B ()》之銘言：
: 1.媒體來源：民視
: 2.記者署名：李國綸
: 3.完整新聞標題：騰訊新進員工在群組大發飆！對話外流震撼中國勞工：吾輩楷模
: 4.完整新聞內文：
: 中國企業加班文化盛行，尤其科技業「996」（早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天
: ）等形式幾乎成為常態，中國互聯網龍頭「騰訊」近期有一名新進員工，無法忍受瘋狂加
: 班模式，直接在公司大群組怒嗆管理階層，對話曝光後掀起網友熱議，騰訊企業微信負責
: 人黃鐵鳴事後表示慚愧，並提出優化方案，聲稱要逐步改善過度加班問題。
: 根據中國新京報，騰訊企業微信的一名應屆畢業新進員工，到職兩個月多月終於受不了，
: 公司25日在群組表揚員工成為壓垮他的最後一根稻草，氣得在群組飆罵公司只顧趕進度，
: 罔顧員工健康，「沒有惡意，就是單純想問問領導們，內測延期一天，企業微信是不是馬
: 上會倒閉？」
: 該員工崩潰痛罵，是不是要讓開發人員加這20多小時的班，新版本才能讓你們滿意？你們
: 做任務排程時，到底有沒有考慮過手下人的死活？用健康活力的軀體，來一次次20多小時
: 高強度加班，換來一個玻璃獎盃，幾千元的激勵獎金，到底值不值得？
: 他最後更撂話「明天我會提離職，希望各方不要卡我審批，免得妨礙我安心過個好年」。
: 這份對話在網路上流傳，令中國網友們震驚大讚「同學真是吾輩楷模」、「年輕人真是後
: 生可畏」、「這位朋友確實牛」。
: 他的指控也引起中國各界對勞權關注，騰訊企業微信負責人黃鐵鳴事後表示，很慚愧讓員
: 工如此辛勞，高強度的急行軍是不持久的，因此他提出3點優化方案，及時做好規劃、健
: 康合理工作時間，以及明確評價導向。他強調面對問題是解決問題的第一步，希望更多互
: 聯網公司一同正視並解決問題。
: 5.完整新聞連結：https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2022126W0265