※ 引述《robert983210 (Homo)》之銘言：
: 如題，燈光組出來留言了
: 就是說發現沒卡的那個
: https://imgur.com/ITxDH9Z.png
: https://imgur.com/7gzethL.jpg
: 補個臉書個人發文
: https://imgur.com/Hd42eyO.jpg
: https://imgur.com/2yDvMYb.jpg
: 直接點名鍾佳播不要逃避啦
: 有沒有八卦
: __________________________
: 補一個被幹毛巾的那位發言
: https://imgur.com/M5a5acv.jpg
: https://imgur.com/fcHQolw.jpg
默默分析一下情況
反閒頻道收入分成是鍾佳播和樂咖拿最多，福林和猛將只有他們的一半左右，並沒有拿三
千其他均分這件事，律師聲明是錯誤的。
（但四人同意這種分配）
猛將本業是廣告製片，認識的業主丟案，但他想把案子導入反閒公司一起賺錢，於是提出
抽傭25%剩下公司分，但其他人皆不同意這種分成，於是鬧得不愉快才有了後續設局簽約
解僱一事。
（廣告界的抽傭在20～45%左右，個人認為不管25%還是40%都非常合理，單純是雙方認知
不同而談不攏）
有人疑問為何其他人有錢幹嘛不賺非要踢掉猛將還花錢資遣？
因為反閒頻道主要還是以業配為主，業配和廣告是完全不同層面的東西，廣告費時費力成
本也較高，但業配可以是一張簡單的照片或手機拍的影片，相對來說低成本高報酬。
以公司的利益來說，接業配能夠有效率的賺錢，何必再浪費時間拍攝廣告？那自然也不需
要猛將這個負責廣告的窗口，而他的攝影功能也是能被其他人替代的，所以其他人想把他
弄走很合理，未來頻道業配增加了/3絕對好過多分潤給多一個人。
以猛將角度來說，高中時代好友，從草創期就一起努力根本也沒領薪水，公司不需要了就
被用粗魯的手段逼走，理由還是很牽強的曠職三日，身為元老自然會崩潰無法接受。
簡單來說兩邊都沒錯，一個從資方角度出發，一個從情誼角度想討公道。
但我個人認為逼退的手法太缺德了，應該有更好的方式能解決，不該用這麼慣老闆的嘴臉
對待一起打拼的好友。